超过退休年龄也可认定工伤

来源：听讼网整理2019-05-08 08:45浏览量：2963

本年63岁的老武从乡村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天黄昏，公司来了两个浑身酒气的男人，要找公司老板，老武通知他们现已下班，老板不在。两人不听，持续往作业楼里走，劝止中老武被其间一男人挥手打中右眼，两男人随即溜之大吉。虽经医院抢救，但最终因伤势严峻，导致老武右眼失明。老武找到公司老板，要求按工伤处理，被老板回绝。老板说，他年纪已超越法定退休年纪，也没有与他签定劳作合同，天然不是公司的员工，只要员工才干按工伤处理。
其实，不论《劳作法》，仍是《劳作合同法》，都没有将超越退休年纪人员扫除在劳作法调整规模之外，法令没有规则劳作联系中劳作者一方的年纪不得高于法定退休年纪。关于超越退休年纪的，享用养老保险待遇或收取退休金的人员，与用人单位的用人联系应定性为劳务联系。像老武这样，超越退休年纪的，未享用养老保险待遇或收取退休金的，与用人单位的用人联系应定性为劳作联系。在遭到事端损伤或患职业病时，确定劳作联系的，应当依法确定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超越法定退休年纪的进城务工农人因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规则，用人单位聘任的超越法定退休年纪的务工农人，在作业时间内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规则进行工伤确定。
在公司老板回绝按工伤处理的情况下，老武能够到当地劳作保证部分自行申报工伤确定。