工伤事故处理程序

来源：听讼网整理2018-11-02 13:59浏览量：1217

1、工伤确定程序
发作工伤后用人单位不请求工伤确定的，员工必须在1年内提出工伤确定的请求，劳作者要提出与用人单位存在劳作联系的依据。
劳作者提出工伤请求后，劳作部门能够依据状况依法决议是否受理。
劳作者对劳作部门不受理工伤确定不服的，能够在60日内提起行政复议或许在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定劳作部门受理其工伤确定的请求。
劳作部门受理工伤确定后，假如单位提出异议，以为与劳作者不存在劳作联系，而劳作者又无法供给有用的依据证明两边存在劳作联系，劳作者则要提起劳作裁定，由裁定组织承认两边是否存在劳作联系。
劳作部门受理请求后，在60日内作出是否确定工伤的定论。
收到工伤确定定论后，任何一方对确定定论不服，能够在60日内提起行政复议和行政诉讼(行政复议是提起行政诉讼的前置程序)
2、劳作能力判定程序
劳作部门确定员工的受伤归于工伤后，假如劳作者以为其损伤有或许构成残疾的，在病况安稳的状况下，员工可向劳作能力判定委员会请求劳作能力判定。
劳作能力判定委员会应当在60日内(状况复杂的，最多可延长30日)作出判定定论。
单位或许劳作者对劳作能力判定定论不服的，能够在接到判定定论后15日内向省自治区直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求，该再次判定定论为终究定论。
3、工伤补偿劳作裁定程序
终究确定为工伤了，假如单位不自动付出工伤保险待遇，那么员工必须在收到工伤确定或许劳作能力判定定论后60日内请求劳作裁定，要求单位依法承当工伤保险待遇。