非全日制合同是不是需求存案这个问题或许很对人还存在着疑问，那么合同究竟需不需求存案呢?不存案有什么害处？接下来就让
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非全日制合同不存案可以吗
劳作和社会保证部《关于非全日制用工若干问题的定见》规则：用人单位招用劳作者从事非全日制作业，应当在选用后到当地劳作保证行政部门处理选用存案手续。
相关常识：
劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者可以约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
非全日制用工两边当事人可以缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者可以与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济
补偿。
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