试用期需要签合同吗

来源：听讼网整理2018-07-11 14:55浏览量：65

试用期是要签合同的
两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合选用条件的，也能够免除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约好试用期。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳动者约好3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳动合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就。实际上用人单位这种做法是违背法律规定的。试用期存在的条件是两边签定了劳动合同，没有签定劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳动合同的，视为不存在试用期，两边发作将依照进行处理，单位往往要“吃亏”。