应该怎样填写?详细包含了哪些方面的内容?关于在找作业的劳动者来讲，恰当了解一些劳动合同填写方面的常识，对本身是具有很大协助的，可以在必定程度上保护本身的合法利益。接下来，咱们一同看看劳动合同怎样填写的问题。
1、甲方为用人单位，写明单位称号、法定代表人、住所地、联系电话(有必要是单位固定电话)等，单位称号与所盖章称号彻底共同。
2、乙方为毕业生信息，有必要彻底填写清楚。
3、合同期限和试用期有必要彻底依照新中的规则填写。
即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。留意合同期限的签定：比方：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将作业地点中第三条中空缺处的详细作业岗位填写清楚。
5、将作业实践和歇息度假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的薪酬额依照实际情况填写。
试用期薪酬不低于当地最低日子保障金。比方市为760元/月。
7、如有其他待遇或约好请在
社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同职责条款处，如有其他约好请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一概无效)，毕业生自己签名，填写签定日期。
10、一切合同有必要用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章不然无效)。
11、合同签定单位有必要是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、饭馆、小超市等单位一概无效。所盖章有必要是单位公章或人力资源部的公章，其他公章一概无效。
12、各系有必要在每周五下午下班前，将合同依照学号巨细的顺序排列，且一切信息有必要在高校毕业生工作信息网或山东省教育厅高校毕业生工作网录入并信息共同。
尽管法律规则劳动合同是用人单位与劳动者之间洽谈之后确认的，但实践中的劳动合同往往都是先由用人单位一方事前拟好的，大都时分劳动者只要赞同与不赞同的挑选。
