年终奖如何交税

留意啦!因为本年是新个税法施行以来发放的初次年终奖，一不小心，就可能呈现多发一元，到手却少量百、数千元的状况。对此，专家提示，要合理避开盲区，防止“得不偿税”。
年终奖多1元或多交税 专家称存在6个避税盲区　年终奖怎么算?
假如获得全年一次性奖金的当月，薪酬高于或等于费用扣除额3500元的，核算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月获得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月薪酬低于费用扣除额3500元的，核算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月获得的全年一次性奖金-当月薪酬与费用扣除额(3500元)的差额)×适用税率-速算扣除数
而税率和速算扣除数的确认用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，对照工薪所得个税税率表即可确认。
觉得费事的市民能够上网查找“个人所得税核算器”等东西，输入相对应的数字后能直接得出答案。[NT:PAGE]
拿42万 多1元可“亏”近两万
据了解，依据我国年终奖个人所得税核算方法，当年终奖数额超越某个临界点哪怕1元时，对应的交税税率将进步一档，如从3%进步到10%。税率进步，天然交税人的交税额也会相应地大幅添加。
如年终奖能拿到420000元左右的金领影响就大了，假如拿42万元，那么其对应的税率应是25%，通过核算，那么应纳个人所得税税额为103995元。而假若奖金多1元，即420001元，那么其对应的税率为30%，其应纳个人所得税税额即为123225.3元，须多纳19230.3元的税。
能拿到42万元奖金的毕竟是少量，但假定一位白领能拿到18000元的年终奖，那么其应纳的税为540元，到手17460元，若多拿1元年终奖的话，其应纳个人所得税为1695.1元，其所得是16305.9，年终奖多了，反而实践到手的奖金缩水了1155.1元。
不过，相同也存在着一个平衡点，使得奖金添加的起伏大于交税额进步的起伏的状况，即多发奖金税后也能多得。比方年终奖为18001元比年终奖为18000元的少拿钱，但当年终奖超越19283.33元时，这种状况会得到改动，真实完成“多拿多得”。
年终奖有人“吃蛋”有人拿20万
年关将近，记者了解到，在年终奖的问题上，有人“分文没有”，有人是“盆满钵满”。
在广州市某修建公司作业的张先生来广州5年了，除了2009年新年因为留守下来关照工地，老板发了1000元红包外，张先生一向没有年终奖。张先生对记者说：“本年也不希望有，只求老板别拖欠薪酬就行了。”
而在房地产职业的黄先生则表明一年到头就盼着年终奖，“咱们往常月薪酬五千多，但年终奖依据成绩来算，少则能够拿到7万元，多则能够拿到20万元，相当于1年的薪酬了。”
专家剖析
六个应重视的“盲区”
因为个人所得税税率有七档，因而每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因而，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有用地避开“多发少得”的状况，依照税务专家核算，这6个“盲区”分别为：
[18001元-19283.33元]
[54001元-60187.50元]
[108001元-114600元]
[420001元-447500元]
[660001元-706538.46元]
[960001元-1120000元][NT:PAGE]
专家建议
企业最好先算好账减税负
税务专家建议，企业在发放年终奖时，需求合理组织好金额，恰当留意避开个税税率中的几个“盲区”，要核算税后的收入，防止呈现“企业多给，职工少拿”的为难。
若发现职工年终奖数额落入“盲区”规模，可与职工交流，恰当削减年终奖，以“舍”来减轻负担，企业、单位也能够把钱转移到职工的其他福利上。
此外，企业也可做好薪酬和年终奖之间的调理平衡，相同能有用避开个税“盲区”效应影响。但企业假如想躲避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提早进行相关组织。
网友声响
治税有时候还得靠疏
@日久××××53：唉!辛苦了一年，年终奖不到千元……拿什么交税?
@融×轩：看来有必要让领导少发一元钱，而好好凑趣一下领导了。
@葛×银:大媒体的传达会促进国人愈加重视现行税法和切身利益，这比每年僵硬的税收政策宣扬要有用益。提示年终奖临界点是咱们建议的“用大禹治水的方法治税”的具体方法之表现。治税不能光靠堵，还要疏——疏的作用有时或许比堵好。
律师说法
年终奖是企业福利 但不能“区别对待”
“年终奖是企业自主设定的福利，国家并没有强制规则，但如企业给职工许诺有年终奖，就不能不给。”广东胜伦律师事务所劳动法专业律师表明，“在年终奖问题上企业关于同岗位职工不能‘单个化’区别对待，不能呈现独自一人或一个集体没有年终奖的状况。”