每到年末，广阔劳工朋友最重视的便是自己的年终奖。根据我国的产假方针，我国妇女享用98天的产假，晚育还能够多歇息30天。那么，在休产假期间会影响自己的年终奖吗，产假期间的年终奖又该怎样算?
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休产假期间年终奖怎样核算
发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性责任。法令没有强制要求用人单位必定发放年终奖，也没有发放的详细规定，因而，劳作者不能够强求用人单位发放年终奖。用人单位能够经过规章制度或许劳作合同，对年终奖的详细发放办法作出约好。假如用人单位的规章制度或许劳作
合同条款中清晰约好发放年终奖，用人单位就应该根据约好实行自己许诺的责任。
根据劳作法及其法令解说，劳作者在法定度假日用人单位应当依法付出薪酬。薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助。劳作者生育或许施行计划生育手术依法享有度假期间，用人单位应当付出其薪酬，劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。故该公司应当依照王女士产假前正常劳作期间应得的薪酬付出其产假期间的薪酬。因为绩效薪酬、房补、交通补助、通讯补助列入薪酬单内，属其产假前正常劳作期间的薪酬性收入。
因而，综上所述，年终奖是员工薪酬中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，不然将被视为用人单位无故克扣拖欠员工薪酬，罚款额度最高可到达5万元。不给或许少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事
补偿，单位假如少给的，有必要补足年终奖金，一起用人单位还要向员工付出拖欠薪酬总额25%的经济补偿金。假如有不付出的能够去市劳作和社会保障局恳求帮助，会有一个妥善的答复。而休产假的时刻长短，都不会影响年终奖金和绩效薪酬的发放。
我国的劳作法不只维护女人的合法劳作权益，并且对女人员工有相应方针照料，假如在产假期间碰到公司克扣年终奖，还望各位女人朋友去市劳作和社会保障局恳求法令帮助，以此来维护自己的合法权益。以上便是
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