有的单位规则，只需职工旷工，就予以开除。有的职工对此不服，以为过于苛刻。那么，职工旷工就能够免除劳作合同吗?今日整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有用。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一般的公司都规则，无故旷工三到五天，就能够单方面免除劳作合同。这就是公司自身的规章准则，只需职工违背公司准则，在与法令不抵触的状况下，就能够独自行使公司的内部行政，例如，正告、降职、开除等等处分。
《劳作合同法》规则：严峻违背用人单位的规章准则的，用人单位能够免除劳作合同。而且，若依据此条免除劳作合同，单位是不需求付出经济
补偿金的。
首要，从操作流程上考虑，当遇到职工歹意旷工、无故混病假的时分，切忌不要急于给职工处理免除手续。职工不来可能有许多原因，举例来说，一旦职工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起裁定，到时公司的免除行为很可能终究被认定为违法，究竟职工因病不能上班合乎情理。
因而，这种状况下主张公司采纳先礼后兵的方法来防止这种状况。当职工发作旷工，公司可在第一时间向职工宣布《返岗通知书》，要求职工在规则的时间内回公司上班，并供给相应请假的证明。假如职工接到《返岗通知书》后仍不准时到岗，公司这时再给职工宣布《免除通知书》，这样让职工自动抛弃解说的权力，公司便占有了自动权，即便职工再找托言想返岗或提起裁定，终究能被认可的可能性也会变得微乎其微。
流程完善后，其次需求处理的问题就是举证。这点直接联系到公司的行动行为是否合法。关于职工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(一)第十三条规则：“因用人单位作出的开除、开除、
解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。”一起，《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明……。”
依据以上有关劳作法的规则，公司免除劳作合同所发作的劳作争议应负举证责任。
