劳作合同的改变
1.合同改变的程序
任何一方要求改变劳作合同的有关内容，都应以书面形式告诉对方。
被告诉方接到告诉后，应在15日内作出答复。
逾期不答复，视为赞同改变劳作合同。
2.能够改变合同的具体状况
两边洽谈赞同的;
缔结劳作合同所依据的法令、法规、规章现已修正的;
企业兼并、停产、转产或依法宣告破产的;
因工致残，部分损失劳作能力不能从事原作业的。
3.用人单位能够与不能够单独改变劳作者作业岗位的景象
广东省规则，劳作合同没有改变，用人单位不能单独组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
因出产、作业需求，单位内部组织或工种，岗位之间的暂时调集;
法令、法规和规章规则的其他状况。
劳作合同的免除
1.用人单位可免除劳作合同的景象
试用期内证明劳作者不契合选用条件的;
劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的;
严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
用人单位歇业、歇业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整理期间的;
劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
因出产经营、技能条件发作变化，经劳作行政部门赞同，用人单位无法调剂安顿的充裕人员;
劳作合同所约好的免除劳作合同的条件呈现。
2.劳作者能够免除劳作合同的景象
在试用期内的;
经国家有关部门承认，用人单位劳作安全卫生条件恶劣，严峻危害劳作者身体健康的;
用人单位不实行劳作合同约好条款，或许违背法令、法规和规章，损害劳作者合法权益的;
用人单位不按劳作合同规则付出劳作报酬，克扣或无故拖欠薪酬的;
经用人单位赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;
契合国家和我省有关规则，搬运作业单位的;
劳作者出国自费留学、出境久居的;
法令、法规和规章规则劳作者能够免除劳作合同的。
3.免除劳作合同的程序
广东省规则，企业免除劳作合同应当寻求本企业工会的定见。除此以外，没作其他程序性规则。因而，无论是用人单位仍是劳作者，均应依据免除合同的具体状况，依照《劳作法》规则的程序别离处理。
劳作合同的停止
1.用人单位与劳作者能够停止合同的景象：
劳作合同期限届满的;
劳作合同所约好的作业任务现已完结的;
无固定期限劳作合同约好的停止合同条件呈现的;
企业封闭或依法宣告破产的;
劳作争议
仲裁委员会判决停止合同的;
法令、法规、规章还有规则停止合同的。
2.劳作合同停止后，经两边洽谈一致，还可从头缔结劳作合同。
续签劳作合同的薪酬最低标准的约好
1.劳作合同未清晰劳作报酬的，由用人单位和劳作者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳作者两边和谐不一致的，以劳作
合同期满前12个月的均匀劳作报酬作为劳作报酬最低标准。
2.劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件在实践实行中发作变化而劳作合同未依法改变的，实践实行的劳作报酬和劳作条件如低于劳作合同约好，不得作为续签劳作合同的最低标准。
企业破产后由谁处理停止合同手续
依据《中华人民共和国企业破产法》第二十四条的规则，用人单位被人民法院宣告破产后，由依法建立的清算组接收破产企业，负责处理企业破产完结的有关事宜和依法进行必要的民事活动。因而，企业进入破产清算程序后，可由依法建立的清算组与劳作者处理停止劳作合同手续，出具停止劳作合同证明书。
