的期限的在劳作合同上面有清晰的约好，时刻一般都是从入司到某一时刻，那么，劳作合同到期是有许多挑选的，能够不续签劳作合同公司还要给
补偿吗?关于这个问题，
听讼网小编就为我们浅要的剖析一下，期望对我们有所协助。
一、不续签劳作合同，公司还要给补偿吗
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿，按作业一年一个月的薪酬付出经济补偿。
《合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止(一)劳作
合同期满的)规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2、假如员工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
第四十四条【劳作合同停止】有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
从上述条文来看，除非在劳作合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应给予员工经济补偿。
二、劳作合同的期限的分类
一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳作合同。它是指缔结劳作合同时约好了必定的期限、期限届满，律联系即行停止。这种合同适用范围广，应变能力强，能够依据出产需求和作业岗位的不同要求来确认合同期限。
2、无固定期限的劳作合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需求持续进行作业的岗位。缔结这种合同的员工一般能够长时刻在一个单位或部分从事出产(作业)，但无固定期限的劳作合同不等于原封不动，假如呈现契合法令、法规或许两边约好的条件，也可改变、免除或。
3、以完结必定作业为期限的劳作合同。它是指劳作合同当事人两边把完结某项作业的时刻约好为合同停止而达到的协议。它与固定期限劳作合同的区别是约好合同停止条件，而不是约好确认的期限。劳作合同的到期不续签是否需求用人单位补偿是要依据实际状况来决议的，劳作者自己不挑选持续续签劳作合同，下降了劳作条件在外，用人单位不需求补偿，反之亦然。所以，遇到劳作合同纠纷小编主张去律师渠道咨询专业的律师，他们的协助是很有效果的。
