劳作能力判定的成果对劳作者或用人单位来讲是很重要的，进行判定是需求收费的，那劳作能力判定收费规范是什么,劳作能力判定需求多久？接下因由
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劳作能力判定收费规范
依据河南省发展计划委员会、河南省财政厅《关于调整劳作判定收费规范的告诉》(豫计收费[2003]139号)规则，县及县以上劳作判定委员会受理并展开劳作能力判定收取劳作判定费的规范为：
1、员工因病或非因工挂彩需进行劳作能力判定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;
2、员工因工挂彩医疗完结后需进行劳作能力判定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;
3、工伤争议需进行劳作能力判定的，省级每人次500元，市级每人次400元;
4、需对护理依靠程度进行判定的，省级每人次400元，市级每人次300元。
劳作能力判定需求多久
市劳作能力判定委员会应当自在到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
第二级劳作能力判定组织为省级劳作能力判定委员会。请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为最完定论，不能再要求从头判定。
企业员工发作工伤
事故，经劳作保证行政部分确定，在医疗完结或医疗期满后，患工作病的员工经市卫生防疫部分作出确诊证明后，企业应填写企业员工工伤(工作病)致残人员判定表(一式三份)，向所在地的医务劳作判定组织申报判定，并持工伤事故报告书和有关资料或持工作病防治组织出具的确诊证明资料，进行伤残等级、护理依靠等级及劳作能力损失程度的判定。
劳作能力判定是指劳作能力判定委员会依据国家规范《劳作能力判定 员工工伤与工作病致残等级》对工伤员工的劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的一种归纳判定准则。劳作能力判定是伤残的工伤员工享用不同等级工伤保险待遇的条件。工伤员工经医治伤情相对安稳，存在残疾，影响劳作能力的，只要通过劳作能力判定后才干享用相应等级的工伤保险待遇。
