劳作者为企业作业的时分，都会去跟企业签定劳作合同，经过劳作合同来确保个人权益的完成，防止企业随意损害劳作权益也无法去争夺满足的
补偿。劳作合同是会有期限并非用久，那么劳作合同到期自动免除吗?
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劳作合同到期自动免除吗?
不会。
1、我国法令没有规则自动免除合同;
2、合同到期假如持续实行的情况下，不会自动免除;
3、假如合同到期不续签或不持续实行的情况下，是合同停止而不是免除劳作合同到期后没有续订的归于劳作合同停止，用人单位不续订劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿依照劳作者在本单位作业的年限，每作业一年付出一个月的薪酬作为经济补偿。
相关规则：
《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人-民法-院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工-资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工-资的经济补偿。 劳作者月工-资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人-民政-府发布的本地区上年度员工月平均工-资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均工-资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月工-资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
依照法令规则在合同到期前一个月要告诉对方是否续签劳作合同，如不续签要给劳作者经济补偿金然后免除劳作联系。实践作业中往往劳作者不会自动提出、都是由用人单位来自动提出、由于你合同到期公司不与你续签合同、是要承当双倍薪酬差额的补偿危险的。
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