在发作工伤之后，因为用人单位没有给劳作者购买
工伤保险理赔，两边就此发作争议也是常有的作业。在争议无法处理的时分，许多劳作者会经过裁定的方法来保护自己的权益，下面
听讼网小编为你介绍工伤劳作争议裁定判决书。
判决书
恳求人女，纪xx，汉族，
托付署理人，
被恳求人
法定代表人秦xx。
托付署理人李xx，
恳求人纪xx诉被恳求工伤待遇胶葛一案，本委依法受理后，被恳求人于2012年12月27日向本委提交了管辖权贰言恳求书。经研讨，本委驳回了被恳求人管辖权贰言恳求，并于2013年1月11日开庭审理了此案。恳求人纪xx及其托付署理人和被恳求人署理人李xx到庭参加了审理，本案现已审理结束。
恳求人裁定恳求如下：判决被恳求人付出恳求人
医疗费14000元，后续治疗费12000元，
一次性伤残补助金45344元，住院期间护理费2340元，罢工留薪期薪酬3546元，
交通费2000元，检查费139.5元。
经审理查明，恳求人于2012年3月10日到被恳求人单位作业，两边签订了从2012年3月10日起至2013年3月10日的劳作合同。2012年5月31日恳求人在下班途中因交通事故受伤，在资阳市中医院住院治疗26天，肇事者伍xx付出了医疗费，2012年6月25日恳求人住院后即会单位上班。2012年6月27日，恳求人于肇事者伍xx达到协议书，由伍xx承当交通事故补偿12000元。2012年7月18日资阳市人力资源和社会保障局确定恳求人受伤为工伤，2012年10月8日资阳市劳作能力判定委员会判定为玖级伤残。恳求人发作工伤前被恳求人未为恳求人购买工伤保险，恳求人在职期间的月平均薪酬为1777元。恳求人2012年6月收取薪酬1150元。
以上实际有两边当事人提交的根据、庭审笔录在案为证。
本委以为：恳求人因工伤在资阳市雁江区人民医院住院治疗26天，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条和四川省人民政府《关于遵循施行国务院关于修正<工伤保险条例>决议的通知》(川府发[2011]28号)第三款之规则，被恳求人敷衍出恳求人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金43229(32422元/年÷12个月×16个月)元，住院期间护理费1300(50元/天×26天)元，检查费139.5元。因2012年6月25日恳求人出院后即回单位前后被恳求人单位上班，发作工伤前后被恳求人单位一向付出了薪酬，所以不存在另行核算罢工留薪期薪酬问题，但被恳求人应补足恳求人6月因工受伤削减的薪酬627(1777元-1150元)元。因恳求人只提供了360元的交通发票根据，本委对恳求人交通费恳求仅能支撑360元。以上工伤待遇金钱算计61648.5元。一起，根据四川省人民政府《关于遵循<工伤保险条例>的施行定见》第十条至规则，第三方伍xx已超承当交通事故补偿职责12000元，被恳求人单位应承当补足工伤待遇职责49648.5(61648.5元-12000元)元。
综上所述，为保护两边当事人合法权益，根据《劳作合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，四川省人民政府《关于遵循施行国务院关于修正<工伤保险条例>决议的通知》(川府发[2011]28号)第二款，四川省人民政府《关于遵循<工伤保险条例>的施行定见》第十条和资阳市人民政府《关于遵循落实<国务院关于修正工伤保险条例的决议>的通知》第二款之规则，判决如下：
由被恳求人向恳求人补足工伤待遇49648.5元。
以上敷衍金钱算计49648.5元，被恳求人应于本判决书收效之日起十五日内一次性付出给恳求人。
工伤后劳作裁定详细程序
你能够先向社保局工伤保险科恳求工伤确定，留意这必须在工伤事故后一年内进行，不然过时效，工伤保险科不予受理。工伤确定下来后，仍是向工伤保险科恳求损失劳作能力程度判定，然后根据工伤确定书和判定书向人事和劳作争议裁定委员会恳求裁定。需求预备的东西，你办每个程序时，社保局会清晰通知你的。
在这里，小编就总结了关于裁定书相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
