竞业禁止通常是指职工离任今后，用人单位为了保证自己的利益，束缚离任职工到特定的单位作业，竞业禁止协议
补偿金是对离任职工恪守了约好的补偿，而保密费是保密协议中的一种，法令没有规则用人单位有必要付出保密费。可是规则了有必要付出离任职工的竞业禁止协议补偿金，它们到底有什么区别?在这里，
听讼网小编在下文中为你阐明。
保密费与竞业束缚补偿金
1、什么是保密费?
保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简略来说便是保存
公司商业秘密的约好。
法令规则保密是职工的法定职责。职工假如违背法定的保密职责，轻者构成民事侵权，需求承当侵权职责(首要是赔偿损失)，重者构成侵略商业秘密罪，需求承当刑事职责，最多要处7年有期徒刑。
因而，从法理上讲，用人单位并不需求向职工付出保密费。可是，在办理实践中，不少用人单位为了稳妥起见，仍是向职工付出保密费。这种保密费，归于用人单位给予职工的补助、补助等福利，而跟禁业束缚没有联系。
2、什么是竞业束缚补偿金?
“竞业束缚补偿金”出现在竞业束缚协议中，竞业束缚，是指公司的职工(尤其是高档职工)在其任职期间不得兼职于有竞赛联系的公司或兼营竞赛性事务，在其离任后的特定时期和地区内也不得从事上述经营活动。
竞业束缚首要源于用人单位和职工的约好，而竞业束缚分为在职期间的和离任后的，在职期间用人单位无须付出竞业束缚补偿金，而离任今后，职工不再受用人单位规章制度的束缚，此刻用人单位为了本身利益与离任职工签定竞业束缚协议的，应当付出补偿金，由于竞业禁止协议束缚了职工的择业权。
3、竞业束缚需注意什么?
禁业束缚的年限最高不得超越两年。职工不能工作的单位仅限于同行中有竞赛的公司或许与公司有竞赛性的经营活动。
法令没有明确规则竞业束缚补偿金的核算规范，因而一般以两边约好为主，部分地区有规则的，须按当地规则的规范履行。
