劳作部《关于若干问题的定见》第26条规则：的免除是指后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除的法律行为。劳作合同的免除分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种;根据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除;法定免除是指呈现国家法律、法规或合同规则的能够免除劳作合同的情况时，不需两边当事人共同同意，合同效能能够天然或单独提早停止;约好免除是指合同两边当事人因某种原因，在彻底自愿的情况下.相互洽谈，在互相达到共同的基础上提早停止劳作合同的效能。
免除劳作合同是劳作合同从缔结到实行过程中能够预见的中间环节，依法免除劳作合同是保护劳作合同两边当事人正当权益的重要确保
单独免除劳作合同怎么
补偿？
(1)非过错性
解雇的经济补偿。劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，没有最高额约束，一起还应发给不低于6个月薪酬的
医疗补助费。患沉痾和绝症的，还应添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。或劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均月平均薪酬的规范付出。劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但最多不超越12个月。劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达到协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限、作业时刻每满1个发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但没有最高额约束。若劳作者月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
(2)经济性裁人的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整理期间，或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但没有最高额约束。劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
(3)用人单位逾期给付经济补偿金的职责。用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
