因为社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看能够分红以下的类型：
1、有固定收入的，抚育费数目一般可依照收入的20%-30%。担负两个以上子女育婴的，份额可适当进步，但一般不得超越月收入的50%。在这里，薪酬总额应包含薪酬、较固定的奖金等。(不能只凭薪酬单的数额确认总额。关于那些有虚报、瞒报，另一方能够请求法院查询，以此来确认数目。)
2、无固定收入的，育婴费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其份额同第一点相同。(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《路途交通
事故补偿项目参照规范》来确认的年平均人收入、年平均日子费来作为根据。)
3、关于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑添加或削减;应以子女的实践日子需求为准线。
抚育费应由子女日子费、教育费、
医疗费等费用组成。在详细实践中，在确认子女抚育费的要从以下几方面给予考虑：
1、子女实践需求;
2、爸爸妈妈两边的担负才能;
3、当地的实践日子水平。
在抚育费的数目确认后，触及到一个怎么施行的问题?在司法实践中，往往选用以下三种方法：
一、一次性给付
关于这种给付的方法，尽管有人以为应慎重运用，但现在因人们经济收入有明显的添加，工作调动甚为频频，也考虑到法院的履行功率;在法院判定离婚触及子女抚育费的，往往大多都选用这种方法。并且这种方法被大部份当事人所承受。
二、定时给付和以物折抵
定时给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即详细数目是按月或年的抚育费的数额乘以将子女抚育至十八周岁停止，核算总数一次性给付结束。子女抚育费发作法律效力之后，因为日子具有变化性，在爸爸妈妈的经济状况抚育才能及社会实践日子水平发作变化时，能够提起要求添加、削减或革除抚育费;子女要求添加抚育费的事由包含：
1、原定抚育费数额缺乏保持当地的实践日子水平;
2、因子女患病、上学等，实践需求已超越原定数额。
假如上述理由发作今后，不抚育孩子一方，假如不添加费用，由抚育一方承当，明显不太公正。当然，不管日子费、教育费都应从实践动身，关于触及数目较大的，必须由两边洽谈确认，不然将由决议的一方个人承当。现在较为杰出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由两边洽谈费用怎么承当。
至于削减与革除子女育婴费，主要是针对供养人的给付才能下降和经济收入削减;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入保持自己的日子所需这些景象。因为现在在实践中，一次性付出较多，所以抚育费的改变一般都以添加的占绝大多数。
当时从子女的利益动身，在子女抚育费的给付方面，也可采纳先给子女抚育费，后切割夫妻
共同财产的方法，以保证子女利益优先完成。有人主张子女抚育费施行先行给付，或由法院布告催促给付。子女抚育费履行难问题可选用在身份证件上记载的方法，由当事人所在单位代扣。
2001年12月27日开端施行的《新
婚姻法》的司法解释清晰规定，爸爸妈妈抚育的子女仅指“尚在校承受高中及以下学历教育，或许损失或未彻底损失劳动才能等非因片面而无法保持正常日子的成年子女。”很明显，已将那些大学以上学历的费用扫除在爸爸妈妈的抚育责任之外。
怎么避免对方拖欠不付或拒付抚育费呢?首要第一点，在离婚时，应将子女育婴费的数额、给付的期限和方法，清晰、详细地载入离婚调解书或判定书中。这样就为今后的履行发明了合法的条件。
