是发生在劳作者与用人单位之间的胶葛，一般处理的方法包含洽谈、调停、以及。假如当事人通过诉讼方法来处理劳作争议的话，那么就需要向法院供给一份起诉状。下面是
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劳作争议起诉状范文
原告：张三，男，1974年11月27日出世，汉族，原XX广告有限公司出售部司理，现住北京市区X路X楼X单元X室。
电话：1591111XXXX
被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。
法定代表人：李XX，董事长。
电话：010-XXXX 139XXXX
案由：劳作争议胶葛
诉讼恳求:
1、判令被告付出原告自2010年4月6日至2010年11月15日期间未缔结书面的二倍薪酬差额XX元;
2、判令被告付出原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间歇息日薪酬XX元及25%经济
补偿金XX元;
3、判令被告付出原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间成绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
4、判令被告付出原告违法赔偿金XX元;
(以上算计人民币XX元)
5、本案诉讼费由被告承当。
实际和理由：
原告于2010年3月6日入职被告处，任出售部司理职务。被告未与原告缔结书面劳作合同。原告在职期间，原告所领导的出售部分为被告发明成绩X万元，依据两边之间的约好，被告应付出原告成绩(事务办理)提成XX元，但被告歹意拖欠，经屡次洽谈均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶嘴领导为遁词，违法将原告予以开除。别的，被告未依法为原告交纳社会保险，并存在未依法付出等违法状况。
原告于2011年1月XX日向北京市海淀区劳作争议裁定委员会提出劳作裁定恳求，该委于2011年3月XX日作出京海劳仲字[2011]第XX号判决书，原告对此判决不服。为保护原告合法权益，现依法诉至贵院，恳求人民法院依法支撑原告的诉讼恳求。
此致
北京市海淀区人民法院
具状人：张三
2011年3月XX日
实际中，有的劳作争议是裁定前置，意味着必需要先通过劳作裁定委员会的处理，假如对裁定成果不服的话才干提起劳作诉讼。而有的劳作争议则是能够直接向法院提起诉讼的。更多劳作争议方面的常识，欢迎你到
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