在咱们日子中，咱们可以看到许多大学生在暑假出去做兼职，那么就涉及到要签约劳作合同，但是有许多大学生都关于合同这块的法令意识比较淡漠，对之抱有一种不太注重的情绪，那就很简单呈现对立与签约商，对此咱们要针对怎样缔结劳作合同的违约金条款这一问题进行解说，下面
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一、服务期违约金的规则
1、《劳作合同法》第二十二条规则用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可以与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、、违约金是劳作合同两边当事人商定的成果。服务期应当是用人单位与劳作者协商一致的成果，这表现了合同中的合意准则，即对供给技术服务的，可以约好服务期。假如劳作者违背两边关于的服务期约好，应当依照约好向用人单位付出违约金。
3、该项服务期以用人单位为劳作者供给专项训练为条件，为何可以约好服务期，原因在于用人单位为劳作者供给了训练，提高了劳作者的常识水平，并且用人单位为此付出了费用，劳作者理应在公司服务必定的时刻，也是对公司训练的回馈。
4、用人单位与劳作者约好违约金有必定数额约束，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
5、服务期违约金条款的约好可到达以下立法意图：
(1)下降劳作者活动;
(2)保证用人单位成本开销的收回和获利;
(3)提高出产技术。
二、保密责任和竞业约束违约金的规则
1、《劳作合同法》第二十三条用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、《劳作合同法》第二十四条对竞业约束人员的规模和约束期限作了规则，即竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
3、竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
4、在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
经过上面的文章的解说，咱们知道了关于怎样签定劳作合同的违约金的条款，由于劳作合同的签定无疑劳作者和用人单位稳重而稳重的一环。要为自己的劳作者权益打下牢靠的保证。 那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，
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