根据劳作法，劳作合同法，劳作合同法施行法令等相关规则，只要在契合必定的条件下，用人单位才有权自动与劳作者免除劳作合同。可是，出于对新劳作法的不了解不注重和原用工观念的影响，许多单位在免除劳作者劳作联系中仍存在很大的随意性，仍仅根据单个领导的好恶或许公司运营需求随时告诉劳作者免除劳作合同。而新劳作法大大加强了宣扬力度和加强了用人单位的违法本钱，明确规则了用人单位违法免除劳作合同的，劳作者有权要求康复劳作联系，不要求康复或许劳作联系康复不能的，有权要求用人单位依照经济
补偿金规范的两倍付出赔偿金。因而，用人单位未依法免除劳作合同将面对更大的违法本钱和承当不用运营风险。因而，作为用人单位，应当确保在与劳作者免除劳作者劳作合一起，是严厉依照法律规则程序进行的，免除劳作者劳作合同，不只要法定理由，并且免除程序也应契合法律规则。律师以为，用人单位与劳作者免除劳作合同，只要在下列状况下，免除劳作合同行为是合法无瑕疵的：
一、和劳作者洽谈一致经劳作者赞同免除，并依照劳作者的作业年限付出经济补偿的，该作业年限包含劳作者08年之前的作业年限。
二、劳作者行为契合下列景象之一的，用人单位告诉免除劳作合同的：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因诈骗、钳制或许乘人之危，在用人单位违反实在意思的状况下与其缔结或改变劳作合同致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
契合该六种状况免除劳作合同的，用人单位依法不需付出经济补偿金。
三、有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同，但应付出经济补偿金，患病或许非因工挂彩的，还应当根据相关规则付出
医疗补助费：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
根据这三条免除劳作合同的，需求提早30天告诉劳作者，未提早30天告诉的，应付出待告诉金，还应当依照劳作者的作业年限付出经济补偿金。
四、有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够单独免除劳作者劳作合同：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
根据这四条免除劳作合同的，需求提早30天告诉劳作者，未提早30天告诉的，应付出待告诉金，还应当依照劳作者的作业年限付出经济补偿金。
