在做一份新作业的时分，往往要阅历一段试用期，在这段试用期里边，职工享受到的待遇会比正式职工低许多，特别是稳妥问题，许多公司都不会给试用期职工购买它。那么，试用期有稳妥吗?
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试用期有稳妥吗?
应该要有。
首要依据劳作法的规则，单位不得独自和劳作者签定只要试用期的合同。所以单位只跟你签定了试用期合同的话，这个合同也算正式合同。
其次，关于社保，不管是在试用期仍是正式期，单位都是法定的责任交纳人。你代缴的社保，能够问单位要，从你作业日开端。当然，社保自己也有交纳的部分，但大部分应由单位来交纳的，一般个人是交纳薪酬的11%左右，单位交纳薪酬的37%左右!关于单位部分，你是能够要求单位返还的。
假如单位让你交纳，且不
补偿给你的，你首要能够向社保中心投诉，也能够请求劳作裁定，要求单位付出问你收取的社保欠款。
相关法律条文：
(一)《劳作合同法》
第七条，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立职工名册备检。
第十条，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第十九条，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
(二)《社会稳妥法》
第五十八条有明确规则：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
(三)《社会稳妥费申报交纳处理规则》
第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
用人单位未依照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位的运营状况、职工人数、当地上年度职工平均薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会稳妥经办组织依照规则结算。
试用期单位不肯给职工购买社保，在无法处理的状况下应该要活跃找
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