培训合同有违约金吗

来源：听讼网整理2018-11-06 11:54浏览量：1528

现在许多公司都会为职工供给一些专项训练，在训练之前会签定一个训练协议，以防职工离任给公司带来的丢失。在签定训练协议时往往会约好违约金，那么，训练合同有违约金吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
训练合同有违约金吗
企业为职工供给专项训练费用，进行专业技术训练的，能够约好服务期，职工违背服务期的，按约好付出违约金。首要法律依据：《劳作合同法》第二十二条用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
企业要求职工付出违约金不得超越用人单位供给的训练费用，并且不能超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。训练费用的界定也有清晰之规则，不能闭门造车或假定估测。首要法律依据：《劳作合同法》第二十二条第二款：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
《劳作合同法施行法令》第十六条　劳作合同法第二十二条第二款规则的训练费用，包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。
所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规则也是合法的。不管是自己自动辞去职务仍是公司自动辞退您，都有或许付出违约金，也都有或许不付出违约金。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。