《中华人民共和国劳作合同法》于2008年1月1日起实施。这部法令的颁布实施进一步清晰了劳作合同的法令位置，愈加剧视提高劳作者的位置，愈加强调了对劳作者权益的维护。
用人单位不签劳作合同的法令责任加剧
新《劳作合同法》首要对签定劳作合同的时刻作了清晰界定，即“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”。“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。超越这个时刻仍未缔结书面合同，用人单位须向职工每月付出两倍的薪酬;超越一年仍未缔结书面劳作合同，则视为用人单位与职工已缔结无固定期限劳作合同。
扩展了无固定期限劳作合同的规模
新《劳作合同法》第十四条规则：“……劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人双方同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。”另增加了新的需签定无固定期限合同的景象，如“用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的”，等等。
严厉约束违约金的适用规模
针对一些用人单位约束劳作者的择业自在和劳作力的合理流动问题，完善了有关违约金规则。新的《劳作合同法》第二十二条到第二十五条规则，在“训练服务期约好中能够约好违约金;规则在竞业约束约好中能够约好违约金;除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
扩展了劳作者停止合同的权利
新《劳作合同法》规则：“用人单位未依照劳作合同约好供给劳作维护的，未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。”新《劳作合同法》还规则，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
对劳务差遣的标准与约束
劳务差遣作为一种新式的用工方法，在国内市场上一向备受争议。现在标准劳务差遣的法令规则很少，基本上是立法的空白点，因而，新《劳作合同法》整整用了十一个条款来标准劳务差遣。此次劳务差遣新的规则中对用人单位影响较大的改变首要会集在以下几个方面：
1、劳务差遣单位应与被差遣劳作者缔结两年以上的固定期限劳作合同;
