一、工伤景象：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
(1)在作业中遭受别人故意损伤，无法断定损伤原因的暂不按工伤处理：A、根据：《关于在作业岗位中遭受故意损伤的是否确认工伤的复函》(2001年1月13日）“关于员工在作业中遭受别人故意损伤是否确认工伤的的问题，应根据具体情况确认。关于暂时缺少根据，无法断定其受损伤原因是因公仍是因私的，可先依照疾病和非因工挂彩、逝世待遇处理。待损伤原因确认后，再按有关规则进行工伤确认。其间确认为工伤的，其工伤待遇享用期限从受损伤之日起核算。已享用的疾病和非因工挂彩、逝世待遇，应从工伤保险待遇中扣除”；B、如：晚上值夜班，在办公室被人杀戮，在没有查明逝世原因前不做工伤确认。
(2)在作业时刻作业场所内因作业原因被人打伤并不都能确认工伤：A、如因作业原因两边互殴行为（经过暴力处理分岐）即属此类。B、此类看似契合《工伤保险法令》第十四条第三项：“在作业时刻和工伤场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”的规则。C、但根据《治安管理处分法》第四十三条
“殴伤别人，或故意损伤别人身体的行为是归于违背治安管理的行为”与《工伤保险法令》第十六条第一项“违背治安管理伤亡的不该确认工伤”的规则，此类情况不该确认为工伤。
(3) 辨明单位的活动与作业的概念：如：单位安排的旅行活动期间发作机动车事端不能确认工伤。因单位安排的旅行不是作业，不是因作业原因。
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；
4、患职业病的；（《职业病防治法》有相关规则）
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；
（1）“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”既可所以员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也可所以员工因其他机动车事端形成的。（见关于施行《工伤保险法令》若干问题的定见
）
（2）骑自行车上下班，为逃避机动车而未发作机动车事端而受伤的，不予确认工伤；
（3）据《交通事端处理程序规则》（2004公安部第70号令）第二条：“本规则适用于处理车辆在路途上因差错或意外形成的人身伤亡或财产损失的事端”，可知，交通事端不仅是由特定的人员违背
交通管理法规形成的，也可所以由地震、飓风、山洪等不行抵抗的自然灾害形成的。
（4）提早下班途中发作机动车事端可确认工伤，但需：A、证明是在下班途中受伤亡（如交接班记载、证人证言等），即契合工伤条件；B、需证明不是自杀自残（如交通事端责任确认）；C、私行提早下班虽存在违纪行为，可按企业的管理办法另行处理，但不能作为工伤确认的约束条件；D、《法令》规则的是上下班途中，而不是上下班时刻内。
（5）对上下班路途未再规则是“必经路途”，而只要是合理的上下班路途即可。如：下班途中绕路接孩子发作机动车事端可确认为工伤，因A、日子中员工上下班接送孩子上学或上幼儿园都是合乎情理的工作；B、从单位到校园或幼儿园、再到家是合理的必经路途，整个进程都是在上下班途中这一状况，而不是做其他工作。
（6）不再限定在“路途”上发作事端。
（7）残疾人机动轮椅车、电动自行车不是机动车（见《路途交通安全法》第119条）。
7、法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
二、视同工伤情节：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
（1）“突发疾病”包含各类疾病。“48小时”的起算时刻，以
医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。（见关于施行《工伤保险法令》若干问题的定见）
（2）上下班途中突发疾病逝世不能确认为工伤。
（3）没有医疗及尸检判定材料证明是否为突发疾病不能确认为工伤。（即突发疾病后应送医院，不能回家疗养）
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
3、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
员工有1、2项景象的，依照《工伤保险法令》规则享用工伤保险待遇；员工有3项景象的，享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（见《法令》第十五条）
三、不确认为工伤或视同工伤景象：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的；
（1）司机有驾驭证但驾驭的是不契合自己驾驭证答应的类型的车辆，没有违背《治安管理处分法》中的规则，虽违背了《道理交通安全法》，若没有到达违法的程度，发作事端也可确认为工伤。
（2）司机交通肇事逝世后被检察机关申述停止审理的能够确认为工伤（因没有确认是违法）。
（3）机动车辆未参与机动车第三者强制责任险的工伤确认：不违背《治安管理处分法》。
（4）没有驾驭执照驾驭车辆发作事端不确认工伤，因归于违背治安管理应受处分的行为。（见《治安管理处分法》第六十四条）.但若没有驾照驾驭车辆与事端没有因果关系则另当别论。
1、醉酒导致伤亡的；
自残或许自杀的。（除前述景象外，据“
补偿不究过错”的准则，严峻违背操作规程形成事端损伤可确认工伤）
王颖 13207158710
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