劳作争议裁定委员会是指县、市、市辖区树立的判决企业与员工之间发作的劳作争议的安排机构。劳作争议裁定委员会不按行政区划层层树立。
一、劳作争议裁定委员会的受理规模：
依据《劳作法》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，目前我国劳作争议裁定委员会受理劳作争议的规模，在争议标的方面包含(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、劳作争议裁定委员会的受理主体：
在受理争议的主体方面包含：(1)我国境内的企业与员工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、作业安排、社会团体与本单位的工人及与之树立劳作联系的非工勤人员;(4)戎行、武警部队的机关、作业安排、企业与无军籍的员工;(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘任的离退休人员;(6)我国境外企业或劳作者与境内劳作者或企业在我国境内签定或实行劳作合同的。
三、劳作争议裁定委员会的责任：
劳作争议裁定委员会依法实行下列责任：
(一)聘任、解聘专职或许兼职裁定员;
(二)受理劳作争议案子;
(三)评论严重或许疑问的劳作争议案子;
(四)对裁定活动进行监督。
劳作争议裁定委员会下设办事机构，担任处理劳作争议裁定委员会的日常作业。
当事人对裁定不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
