如今大部分的用人单位都会与劳作者签定劳作合同，以保证两边的合法权益。但有的单位在签定合同时会收取押金。那么签劳作合同收押金有何危险？在法令上有哪些相关的规则？现在
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在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳作者签定劳作合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的薪酬做典当。其实，这种做法是违背法令的，一旦劳作者向劳作部门投诉，企业是因小失大。新《劳作合同法》对此做了明确规则，并规则了用人单位违法的处分办法。因而，新法施行后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不只面对行政处分，还将面对民事
补偿。
【案情简介】
2010年2月，小李受聘到北京某轿车运送公司任卡车司机一职，月薪酬为3500元，劳作合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放薪酬，该公司称，要把小李在试用期的薪酬暂时扣押，待劳作
合同期满后在发给小李，小李以为这样不合理，并向本
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《劳作合同法》的有关法令规则
《劳作合同法》第九条规则：“用人单位招用劳作者，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，不得扣押劳作者的居民身份证或许其他证件。”
第八十四条第一款规则：“用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。”
第八十四条第二款规则：“用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款；给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
法令危险
在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳作者签定劳作合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的薪酬做典当。其实，这种做法是违背法令的，一旦劳作者向劳作部门投诉，企业是因小失大。新《劳作合同法》对此做了明确规则，并规则了用人单位违法的处分办法。因而，新法施行后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不只面对行政处分，还将面对民事补偿。
本案中，小李可与单位进行交流洽谈，要求用人单位及时付出暂扣的薪酬；洽谈不成，小李可向劳作监察部门投诉或提起劳作裁定。
用人单位招用劳作者，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，不得扣押劳作者的居民身份证或许其他证件。如若您需求法令服务，
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