工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。在实践中工伤确定的景象有哪些呢？
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工伤确定的景象
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;(“上下班途中”既包含正常上下班途中，也包含员工加班的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”，不包含员工自己无证驾驭和酒后驾驭形成的损伤。)
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(“48小时”从
医疗机构的初度确诊时刻开端核算。)
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以及员工在下列情况下遭受损伤，有牢靠证明，能够享用工伤待遇：
1、员工在履行企业担任人(包含班组长)暂时指定或赞同的作业而形成挂彩或许逝世的;
2、团体搭车去会、听陈述或许参与指使的各类公益性活动(不包含旅行)，所乘坐的车，发作了非自己所应担任职责的意外事端，形成员工挂彩或许逝世的;
3、企业以暂时工棚做员工团体宿舍，因工棚坍毁，员工挂彩或许逝世的;
4、因工出差或许由于调集作业到差往复途中遭受非自己所应担任任的意外事端而形成挂彩或许逝世的;
5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，形成疾病或逝世而非自己所应负的职责的。
员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
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