在公司作业的职工都是需求签定劳作合同的，假如签定了劳作合同，那么劳作合同就会有必定的期限，劳作合同到期之后假如不续签的话，是否能够收取到赋闲金呢？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，
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劳作合同到期不续签能领到赋闲金吗
1、用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
2、假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月薪酬。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
3、依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济
补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月薪酬的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。
4、经济补偿金中的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。最终，不论单位是否与你续约，年资(即第13个月的薪酬)以及年终奖金都应该发给你。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如想要收取赋闲金，那么需求看是否满意收取赋闲金的条件，需求在缴满一年之后才能够收取赋闲金，假如是自己的原因赋闲的话是不能够收取赋闲金的，假如您还有相关法令咨询能够致电
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