试用期公司不签劳动合同怎么办

来源：听讼网整理2018-07-06 23:53浏览量：1911

在咱们的日子中，假如咱们在公司作业的话，一般是和公司签定劳作合同的，并且在试用期也需要和公司签定劳作合同，那么试用期公司不签定怎么办？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
试用期公司不签劳作合同怎么办
《劳作法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。己树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。自你上班之日起，与用人单位树立了。只需你在正常作业时间供给了劳作，用人单位就必须付出劳作报酬。依据《劳作法》第十一条的规则，用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照规则的规范履行;没有集体合同或许集体合同未规则的，实施同工同酬。第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。原劳作部《关于贯彻履行若干问题的定见》筻l8条规则：“劳作者被用人单位录用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和你签定劳作合同的做法是违法的。首要，能够要求付出双倍薪酬的。依据法律规则，单位自用工之日起即与职工树立了劳作联系，应当缔结书面劳作合同。己树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。其次，自用工之日起超越一个月不满一年未与你缔结书面劳作合同的，你能够依照法律规则要求付出双倍薪酬。再次，关于单位不依法签定劳作合同，在试用期内能够提出，依据《劳作合同法》的规则，劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够解求劳作合同。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，咱们在公司作业的时分，假如公司不好职工签定劳作合同的话，咱们能够要求公司签定劳作合同，假如公司仍是不签定劳作合同，咱们能够请求劳作裁定要求公司进行补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。