自国家今年初全面实施二孩方针以来，“二胎”论题就一直是朋友圈中的热门。二胎和一胎比较，生育稳妥有没有什么变化呢?能报多少钱呢?又应该怎样去报呢?许多预备
生二胎的妈妈都很关怀这个问题，但社保问题实在是有些繁琐难明。今日，
听讼网小编就来给咱们捋...想要了解更多关于二孩年代生育稳妥怎样报销的常识，跟着
听讼网小编一同看看吧。
一、收取二胎待遇分两种状况
具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育补贴(即产假薪酬)计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均缴费薪酬。
但凡契合方针答应生育二胎的，可享用生育稳妥待遇。在收取二胎待遇时，有两种状况需别离处理。一种是之前已有生育二胎的方案，没有处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，那男员工就不享用15天的护理补贴;女员工一胎和二胎待遇共同，即可收取98天的根底产假薪酬(难产、剖宫产在98天的根底上添加15天)和
生育医疗费。
另一种状况是之前已处理独生子女手续，收取了一胎生育稳妥待遇，这种状况在收取二胎待遇时，需男员工退回15天的护理补贴;女员工在正常享用二胎待遇的一起，扣回60天产假的生育补贴，即只能收取38天产假的生育补贴。
二、报销所需资料：
个人医疗稳妥编号，《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出世医学证明》(包含两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院医治明细单及出院记载。
如今是一个法制的社会，许多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。
