《劳作合同法》规则，“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。”用人单位能够与劳作者缔结协议，约好服务期的训练有哪些严厉的条件。
(1)用人单位供给专项训练费用。依照国家规则，用人单位有必要依照本单位薪酬总额的必定份额提取训练费用，用于对劳作者的职业训练，这部分训练费用的运用不能作为与劳作者约好服务期的条件。一起，这笔专项训练费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多高，劳作合同法没有规则一个详细的数额，主要是考虑各地区、各企业之间状况不一样，很难划出一个一致的标准。由各地方细化本地区的详细数额比较好操作。
(2)对劳作者进行的是专业技术训练，包含专业知识和职业技能。用人单位对劳作者进行必要的职业训练不能够约好服务期，也就是说不包含职业训练。避免一个正常的职业训练如上岗前必经的训练，乃至参与一个一般的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术训练。劳作法规则，用人单位应当树立职业训练准则，依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练。劳作者有承受职业技能训练的权力。
(3)至于训练的方法，能够是脱产的，半脱产的，也能够是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或许某种技术革新，给员工供给费用较大的训练，但脱产时刻一般不会很长，更多的采纳非脱产方法的专业技术训练。不论是否脱产，只需用人单位在国家规则提取的员工训练费用以外，专门花费较高数额的钱送劳作者去进行定向专业训练的，就能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。用人单位与劳作者要依法约好违约金。违约金是劳作合同两边当事人约好的成果。表现了合同中的权力职责对等准则，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
关于服务期的年限，在立法过程中，一种定见以为，约好服务期约束了劳作者自在活动，对商场装备劳作力资源有影响，要有公共政策手法合作，做出约束，不能任由两边约好，如法令应当规则服务期最长不能超越几年。另一种定见以为，服务期是指劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的最短
期限。只需用人单位出资训练劳作者，契合必定条件，承受训练劳作者就有职责为用人单位最少服务必定年限，不然，就有职责承当
补偿训练费用的职责，仅仅按份额递减罢了。所以，劳作者承受用人单位付费在职训练后，用人单位能够与劳作者约好承受专业技术训练今后的服务期。
本条没有对服务期的年限做出详细规则。应当理解为服务期的长短能够由劳作合同两边当事人协议确认，可是，用人单位在与劳作者协议确认服务期年限时要恪守两点：榜首，要表现公平合理的准则，不得乱用权力;第二，用人单位与劳作者约好的服务期较长的，用人单位应当依照薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
