其时，我国境内恰当一部分用工单位和个人还没有树立为职工交纳工伤保险费的法令意识，一旦发作工伤事端，又往往采纳躲避或许推卸职责的方法，然后给企业发展形成晦气影响，给社会调和带来不安定要素。那么，实践中用工单位或职工个人该怎么应对和处理工伤事端呢?
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企业工伤事端处理
一是要清晰工伤确认的法定景象。
依据《工伤保险条例》的规则，发作下列景象能够确认工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时间和作业场所内，因施行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。视同工伤景象的有：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二是要了解工伤申报、确认的相关程序。
职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按规则提出工伤确认请求的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。
职工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定标准由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。提出工伤确认请求应当提交工伤确认请求表、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)等资料。社会保险行政部分受理工伤确认请求后，依据审阅需求对事端损伤进行查询核实，用人单位、职工、工会组织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行查询核实。
三是要清楚社保部分工伤确认流程。
社会保险行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知请求工伤确认的职工或许其近亲属和该职工所在单位。社保部分对受理的现实清楚、权力义务清晰的工伤确认请求，应当在15日内作出工伤确认的决议。作出工伤确认决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为依据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确认决议的时限间断。
工伤确认请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
四是要了解
职工工伤医治费用的担负内容。
职工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细标准由统筹区域人民政府规则。工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会供认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的标准从工伤保险基金付出。
职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内(一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会供认，能够恰当延伸，但延伸不得超越 12个月)，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会供认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其标准别离为统筹区域上年度职工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
五是有必要承当工伤保险相关职责。
假如职工发作工伤，依据《工伤保险条例》的规则，相关费用由工伤保险基金和用人单位别离承当;而用人单位未为职工交纳工伤保险的，职工应享用的工伤保险待遇悉数由用人单位承当;一起，社会保险行政部分有权责令用人单位期限参与工伤保险，而且补交应当交纳的工伤保险费。所以，假如用人单位未为职工处理工伤保险，那么，《工伤保险条例》中规则的职工应享用的工伤保险待遇的相关费用将悉数由用人单位承当，关于职工来说，不存在实践上的丢失。
【以案说法】
承揽人不具有用人单位资历 发包方承当工伤保险职责
案情：甲公司是一修建工程公司，现甲将一个修建工程承揽给张某，然后张某雇佣刘某到修建工地干活。刘某在工地施工时，不小心从二楼摔下，其时送邻近小诊所查看，自己主诉臀部着地受伤，查看也未发现身体其他部位有外伤。5天后，刘某忽然不省人事。医院确诊为：特重型脑外伤、右额颞硬膜下血肿、脑疝、肺部感染。家族向劳作保障局提出工伤确认请求。
争议焦点：刘某遭到的事端损伤是否归于工伤?若是工伤，应由谁来承当工伤保险职责?刘某以为工地上发作事端，5天后发病住院是因为工地上发作事端引起的，要求确认为工伤。修建公司和张某认可在工地上摔下的现实，但以为5天后忽然发病与工地跌伤无关，不应该确认为工伤。
案子通过劳作行政部分依法确认为工伤，并判令由甲公司承当工伤保险职责。
点评：该案确认为工伤的首要原因为：一是确认遵从反举证准则，单位供认受伤现实，但无法出具证明证明受伤人刘某的脑伤不是在作业中发作的同一次损伤形成的;二是医院的确诊为脑外伤，有关专家以为伤后5天归于脑部发病的合理期限;三是经查询取证，单位证明自跌伤至发病前，刘某去过一些当地，但不能证明在此期间别的形成新伤。刘某在张某承揽的修建工地施工时遭到事端损伤，契合《工伤保险条例》第14条第1项规则的应当确认为工伤的景象，即〝在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的〞，因而，本案中刘某遭到的事端损伤归于工伤。
本案中，甲公司将工程承揽给自然人张某，伤者刘某是张某的雇员，但是承揽人张某不具有用人单位资历。尽管发包人甲公司具有用人单位资历，但刘某与甲公司之间没有直接的劳作联系。依据《工伤保险条例》相关规则：〝用人单位施行承揽运营，运用劳作者的承揽人不具有用人单位资历的，由具有用人单位资历的发包人承当工伤保险职责。〞因而，本案中的甲公司应当承当刘某的工伤保险职责。
【热门剖析】
新劳作合同法开端施行 正式工差遣工同工同酬
摘要：新修订的《劳作合同法》自2013年7日1日起将正式施行。新法最大的亮点，便是清晰规则了劳务差遣工享有与用工单位〝正式工〞同工同酬的权力。
原文：2013年7日1日起，新修订的《劳作合同法》将正式施行。新法清晰规则了劳务差遣工享有与用工单位〝正式工〞同工同酬的权力。对此，很多人满心等待，但也有剖析人士指出，新法有利于标准劳务差遣乱象，但要完成同工同酬，在实践中操作起来很难，依然〝负重致远〞。
解读：劳务差遣，是由实践用工单位和劳务差遣公司首要签定劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司替代用人单位招聘职工进行差遣。其时，用人单位很多运用劳务差遣工现已成为普遍现象。依据全国总工会的一项查询，全国被差遣劳作者人数2011年到达约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其间，国企和政府组织中雇有很多劳务差遣人员。越是大众眼中的〝好单位〞，越是要讲编制的〝铁饭碗〞，临时工与正式工的待遇不同越大。
实践操作中，部分单位将差遣用工当长时间〝临时工〞运用，但差遣职工与本企业正式职工同工不同酬、社保缴费基数不同大，劳务差遣现已〝变味〞，损害了被差遣职工合法权益。这一现象引发社会重视，而二元用工体系下〝按身份分配〞的不合理现象也被诟病多年，但至今未见改动。针对这一现象，新修订的《劳作合同法》清晰了劳务差遣工享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。新法规则：〝用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。〞
作为收入分配变革的重要组成部分，同工同酬既是条件也是有必要。大众对同工同酬满怀等待的一起，新修订的《劳作合同法》终究能否保证同工同酬的完成，很多人心里都没有底。有剖析人士指出，新《劳作合同法》中对同工同酬并没有详细的〝施行细则〞，操作起来有难度。〝同工〞这一概念，这但是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务差遣工大多只供给一些临时性岗位，缺少可比性。这些要素都决议了完成同工同酬必将任重而道远。
为加强监管力度，新《劳作合同法》加剧了对劳作用工违法行为的处分力度。规则未经许可，私行运营劳务差遣事务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规则用工单位给被差遣劳作者形成损伤的，劳务差遣单位与用工单位承当连带
补偿职责。
