有的劳作者在与用人单位签定合一起，会发现在合同的条款中有一项竞业制止条款并有相关的违约金条款，那么什么叫竞业制止协议?
听讼网小编为您整理了这篇文章，期望帮助您了解这方面的法令知识。
一、什么叫竞业制止协议?
竞业制止是指依据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离职后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务规模相同的企业。
竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。竞业制止的约束目标负有不从事特定竞业行为的责任，这种责任的发生原因有二:
1、依据法令的直接规则，如公司法对董事、司理等的竞业制止责任所作的规则;
2、依据当事人之间签定的竞业制止协议约好，此类协议一般用于维护雇主的商业秘密。
二、竞业制止的期限
依据《劳作合同法》第24条规则:"竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。"竞业制止的期限是两年。
三、竞业制止的相关问题
了解用人单位商业秘密的劳作者一旦到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的单位内任职，或自己出产运营与原单位有竞赛联系的相似产品或事务，就会严峻危害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳作者签定竞业制止协议十分必要。
1、签定竞业制止协议的目标
竞业制止协议制止的是劳作者到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的单位内任职，或自己出产运营与原单位有竞赛联系的相似产品或事务。因而用人单位只需要与触摸、知悉、把握商业秘密的职工签定竞业制止协议即可。当然，企业应依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业秘密。关于某些普通职工，在工作中有意或无意得悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业制止协议主体的签定规模。
2、竞业制止的规模
(1)用人单位应依据本身状况与劳作者约好竞业制止的规模，避免劳作者再就业时无意间违背竞业制止协议。
(2)用人单位在与劳作者签定竞业制止协议时还能够与劳作者约好竞业制止的地域规模。
3、
违约责任条款
依据《劳作合同法》的规则，对违背竞业制止责任的景象，企业不只能够与劳作者约好在劳作者违背竞业制止协议时应
补偿用人单位的丢失，还能够与劳作者约好违约金。
