劳作者与用人单位协作的，需求与其签定劳作合同。劳作合同是受法律保护的，两边不能容易免除劳作合同，不然就可能违约。那么劳作合同已到期公司一向未续签怎么办呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的作业年限付出停止劳作联系经济
补偿金。
自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同视作签定无固定时劳作合同，用人单位单方面免除劳作合同，若劳作者无过错情况下，用人单位归于违规免除劳作合同，需求依照《劳作合同法》第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
相关的法律法规常识
《劳作合同法》第十四条 无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。 用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同到期的，劳作者持续作业的，需求续签劳作合同。人单位单方面免除劳作合同，若劳作者无过错情况下，用人单位归于违规免除劳作合同，要给予劳作者经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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