第一条：劳作合同期限
1．1本合同期限类型为_________期限合同。
1．2本合同收效日期年月日。
1．3本合同有效期：
1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。
1．3．2自年月日至合同停止条件呈现止。
1．3．3自年月日至完结该项使命时止。
1．4试用期自年月日起，至年月日止。
第二条、作业内容
2．1乙方赞同依据甲方需求，在______部分，从事______作业。
2．2甲方能够依据出产和作业需求及乙方的才能和体现调整乙方的作业，乙方乐意恪守甲方的办理和组织。
2．3乙方须依照甲方确认的岗位责任，准时、按量完结作业使命。
第三条劳作保护和劳作条件
3．1甲方实施每日作业时间不超越8小时，每周作业时间不超越40小时的规范工时制，但因作业及责任需求，对部分职位实施不守时工时制或归纳核算工时制。乙方的职位实施-------------工时制。
3．2甲方依据作业需求，组织乙方加班、加点，须恪守国家及甲方的有关规则。
3．3甲方依据作业需求，组织乙方的作业班次、歇息日进行调整，但须确保乙方每周至少歇息一天。
3．4甲方依据国家的有关法令、法规，树立、健全作业规范、操作规程、劳作安全卫生准则；为乙方供给契合国家安全卫生规范的作业场所和完结作业使命所有必要的劳作工具。
3．5甲方依据乙方岗位的实践状况，向乙方准时供给国家及甲方规则的劳作保护用品和守时的身体健康状况查看。
3．6乙方须严格恪守甲方拟定的作业规范、操作规程、劳作安全卫生准则，自觉防备事端和职业病的发作。
3．7甲方依据作业的需求，对乙方进行必要的事务、技术、技术训练和职业道德、劳作安全卫生等各项规章准则的教育。
第四条劳作酬劳
4．1乙方实行规范工时制和归纳核算工时制的，甲方向乙方付出试用期间月薪酬______元人民币，试用期满持续坚持劳作联系的，乙方月薪酬为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方实行不守时制的，薪酬付出按___________实行。
4．2甲方付出乙方的薪酬为税前薪酬，乙方的个人所得税由甲方代扣。
4．3甲方可依据其实践运营状况、规章准则、对乙方查核状况，以及乙方的作业年限、奖罚记载、岗位改变等，调整乙方的薪酬水平，但不行低于国家规则的最低薪酬规范。
4．4甲方依法组织乙方加班、加点时，须按《劳作法》规则付出乙方加班、加点薪酬。
4．5乙方在法定节假日、年度假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方照旧付出薪酬。
第五条稳妥与福利
5．1甲方依据国家规则为乙方交纳各项社会稳妥费用，乙方应交纳部分由甲方从薪酬中代扣代缴。乙方按规则享用各项社会稳妥待遇。
5．2乙方患病或非因工挂彩时，按国家规则享用医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规则享用生育稳妥待遇。
5．3甲方按国家规则为乙方交纳住宅公积金，乙方享用相应的待遇。
5．4乙方按国家及甲方规则享用度假、探亲假、婚丧假、法定节日度假，请休事假和病假。
第六条劳作纪律
6．1乙方乐意严格恪守国家的法令、法规和社会公德，恪守甲方的各项规章准则，包含《职工手册》中写明的各项规则和要求。一起，保护甲方的资产，保护甲方的利益。
6．2乙方许诺严格恪守甲方的保密准则，绝不将甲方的运营状况和事务状况向第三方走漏；不将事务档案、事务凭据等资料仿制或转借给第三方。
6．3在本合同实行过程中，甲方依据国家有关规则能够拟定新的规章准则，也能够对公司拟定的规章准则进行修订。
6．4若本
合同条款与国家新规则及甲方新规章准则相冲突，乙方赞同恪守国家新规则和甲方新规章准则。
6．5甲方对榜样恪守劳作纪律、规章准则或违背劳作纪律、规章准则的乙方，能够进行奖赏和处分。
第七条合同的改变、免除、续订和停止
7．1在本合同实行期内，如有下列状况发作，甲乙两边赞同改变本合同的相关内容：
7．1．1缔结本合同所依据的国家法令、法规等发作改变的。
7．1．2缔结本合同所依据的客观状况发作严峻改变，导致本合同无法持续实行的。
7．1．3甲、乙两边状况发作较大改变，影响本合同实行的（例如：甲方的运营状况、组织组织发作改变，人员结构、作业岗位需求调整等：乙方的作业体现，常识技术、身体状况等与作业要求不相适应等。）
7．2经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
7．3在试用期内，乙方被证明不契合以下选用条件中任何一项的，甲方能够随时免除合同：
7．3．1乙方在应聘过程中向甲方供给的资料（如离任证明、教育学历、个人简历、
婚姻及生育状况、体检证明等）有必要实在无误。
7．3．2乙方健康状况杰出，无精神病、流行症及其它影响作业的病症，能确保正常作业。
7．3．3乙方各方面体现杰出，没有吸毒、头殴等各种劣迹，赋有爱岗敬业精神。
7．3．4乙方能依照甲方的要求，完结甲方指定作业内容、作业目标、作业使命。
7．4乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除合同，并不付出乙方经济
补偿：
7．4．1严峻违背劳作纪律和甲方规章准则的。
7．4．2严峻渎职、假公济私，给甲方形成严峻危害的。
7．4．3未经甲方赞同，为其它组织或个人供给有关服务而承受任何方面之酬劳的。
7．4．4行为不端危害公司声誉的。
7．4．5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方供给的资料与现实不符的。
7．4．6甲方依据本合同第2条第2.2项约好调整乙方职位时，乙方不恪守甲方作业调动和组织的。
7．4．7被依法进行劳作教养或追查刑事责任的。
7．5有下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早30日以书面形式告诉乙方，一起向乙方付出经济补偿：
7．5．1乙方不能担任作业的，经甲方训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
7．5．2乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满或医疗期内医疗完结并经劳作鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的其它作业的；
7．5．3违背本合同第七条第7.1项约好，经甲乙两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的；
7．5．4甲方濒临破产进行法定整理期间，或许甲方运营状况发作严峻困难，向工会或许整体职工阐明状况，并向劳作行政部分存案后进行裁人的；
