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劳务派遣合同

来源：听讼网整理2019-01-31 00:04浏览量：2875

劳务差遣合同指劳动者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位作业，它的联络涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，关于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时分但又需求用人时分就会用差遣人员，而差遣人员是归于劳务派出公司的人力资源，暂时还不归于用人单位职工，比及用人单位有编制后能够转为用人单位职工。可是所享用的待遇和社会保险与用人单位的正式职工都是相同的。
所以，假如归于劳动者和用人单位发作解雇或许辞去职务现象，劳动者首要需求找劳务差遣组织联络，而且看看合同中关于解雇或许辞去职务现象的处理，一般来说差遣合同里边都没有规则，所以被用人单位解雇是得不到补偿的，主动辞去职务只需劳动者提早一个月跟劳务差遣组织说一声，一般来说也不必补偿，可是合同别的有约好补偿金的在外。

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