劳作合同既要保证用人单位的权益，也要保证职工的权益。在革除合同时，两边都有权力进行。如果是用人单位单独革除合同，那么，什么情况下用人单位需求付出革除劳作合同经济赔偿金?下面，就让
听讼网小编来通知你吧!
什么情况下用人单位需求付出革除劳作合同经济赔偿金
《劳作合同法》相关规则如下：
劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济
补偿金的有11种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳费，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
