关于初度入职的劳作者，单位能够与其洽谈是否约好试用期。假如约好了试用期的话，那么试用期期限需求依照法律规则来确认，即根据的期限来确认试用期期限。那要是劳作合同试用期两个月，则他们之间签的是几年合同?
听讼网小编在下文为您介绍具体内容。
一、劳作合同试用期两个月签几年合同
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
要是单位与劳作者之间约好试用期期限为两个月的话，那么根据法律规则，劳作合同的期限是在一年到三年之间。
二、试用期过了单位不给转正怎样办
试用期是劳作合同期限中的一段特别的作业期间。在这段期间内，用人单位和劳作者都有较快捷的的权力。可是这段期间的认可有方式的底限。《劳作合同法》第十九条第四款规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”假如劳作合同上没有约好试用期，那公司口头说的试用期不收效。你从进入公司开端就应该是转正后的职工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
假如劳作合同上约好的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要进步警觉了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎样抵得过书面劳作合同上约好的六个月呢?即便你的领导能够提早到2个月帮你处理转正请求，但一起公司也能够回绝他提出的转正请求，让你持续试用。究竟劳作合同的约好是效能最高的，此刻缩短试用期是公司的权力(能够做能够不做的事)，不是责任(有必要要做的事)。假定你现在仍然在试用期，公司有两种
解雇的理由。
一是公司以不符合选用条件为由，当场告诉你免除两边的劳作合同，公司能够不付出经济
补偿;
二是由于公司经营不善，岗位吊销，以劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变为由，提早30天书面告诉免除，或许额定付出一个月工资作为告诉替代金免除，公司需求依法付出经济补偿金。无论是哪种景象，公司都有必要证明这种景象事实。公司无法证明的话，你能够要求康复劳作联系，或许以违法免除为由，取得两倍经济补偿金作为补偿。
综上可知，要是单位与劳作者之间约好的试用期期限为两个月的话，依照《劳作合同法》第19条的规则，此刻约好的劳作合同的期限是在1年到3年之间的。要是你在试用期内遇到了什么问题的话，出于对你利益的考虑，你能够先咨询一下咱们
听讼网的在线律师，让专业律师帮你看看该怎么处理。
