高级管理人员怎么签合同

来源：听讼网整理2019-02-28 02:39浏览量：2634

在比较大型的公司里边会有许多岗位，其间就有高档管理人员，他们是公司中高层的领导人，跟一般的员工很不相同，所以在招聘他们的时分签合同也会不同。那么，高档管理人员怎样签合同?重视听讼网，了解更多常识。
劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
一、聘任和解聘的问题
关于高档管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳作者，他主要是由《公司法》等法令专门规则的，如按照公司法规则未经用人单位董事会的抉择，用人单位是无权直接聘任或解聘高档管理人员的。所以在签定劳作合同时要规则清晰，以便和一般员工的劳作合同差异开来。
二、加班费问题
关于高档管理人员来说，其工作性质是与一般劳作者不同的。在实务中，常常会有公司的高档管理人员离任今后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签定劳作合同时应留意处理这个问题。
三、保密条款
因为高档管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了避免高档管理人员将商业秘密走漏给别人危害用人单位的利益，就需要在劳作合同中增加保密条款，而且对违背保密条款时应承当的职责做好约好。
四、竞业约束条款
竞业约束是用人单位对劳作者在用工时或停止、免除劳作合同后的必定期限内不得运营同类事务或在与本单位有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。为了更好的维护用人单位的利益，在与高档管理人员签定的劳作合同中依据实际情况增加竞业约束条款。
高档管理人员签合同的时分，要处理主张你来听讼网找律师回答。