在实践傍边，用人单位也会与劳作者构成劳务差遣联系，此刻签定的劳作合同一般被称作劳务差遣合同，那么它与咱们常见的劳作合同有什么不同之处呢?接下来，
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劳务差遣合同与劳作合同有哪些差异
1.合同期限方面的差异
劳务差遣合同的期限为两年以上固定期限;劳作合同的期限分为固定期限和无固定期限，其间固定期限的长短用人单位和劳作者能够自在约好。
2.免除方面的差异
关于用人单位合法免除劳作合同的景象，
《劳作合同法》做了相应的规则，其间关于劳务 差遣情况下免除劳作合同的特别规则如下：
(1)因劳作者有差错、劳作者患病或许非因 工挂彩、不胜任作业等原因，用工单位可将劳作者退回劳务差遣单位，由劳务差遣单位依法与劳作者免除劳作合同;
(2)用工单位不得根据《劳作》第40条第三项“劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁人的规则来免除劳作合同。劳务差遣尽管尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 工作的重要效果。在往后一段时期内，劳务差遣将作为一种重要的用工方式，持续发挥其特别的效果。了解相关法律规则，是差遣职工维权的根底。
相关常识：
劳务差遣合同—免除
《劳作合同法》第六十五条规则：被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。
被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。
劳务差遣合同与劳作合同之间的差异首要存在于期限与免除合同方面，咱们能够参阅
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