(一)有劳作合同法第三十八条景象的，用人单位付出经济
补偿。
用人单位有违法、
违约行为的，劳作者能够随时或许当即免除劳作合同，并有权获得经济补偿。较劳作法的规则，本项经济补偿是劳作合同法添加的内容。本法第三十八条规则，在用人单位有违约、违法行为时，劳作者能够免除劳作合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的；用人单位未及时足额付出劳作报酬的；用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；用人单位有劳作合同法第二十六条中诈骗、钳制或许乘人之危等行为致使劳作
合同无效或许部分无效的；法令、行政法规规则的其他景象；用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
(二)两边洽谈共同免除劳作合同，可是由用人单位提出免除动议的，用人单位付出经济补偿。
用人单位与劳作者能够洽谈共同免除劳作合同，但由用人单位首要提出免除动议的，应当付出经济补偿。较劳作法的规则，本项经济补偿规模有所缩小。劳作法第二十四条、第二十八条规则，用人单位与劳作者洽谈共同免除劳作合同的用人单位应当依照国家有关规则给予经济补偿。在劳作合同法拟定过程中，考虑到有的状况下，劳作者自动换岗，与用人单位洽谈免除劳作合同，此刻劳作者一般不会赋闲，或许对赋闲早有预备，假如要求用人单位付出经济补偿不太合理，因而对洽谈免除景象下，给予经济补偿的条件做了必定约束。
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的。
本法第四十条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的；劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位能够在提早三十日告诉或许额定付出一个月薪酬后，免除劳作合同。也就是说，在劳作者有必定缺乏，用人单位没有差错，且做了一些补救措施，但劳作者仍不契合作业要求的状况下，答应用人单位免除劳作合同，但为平衡两边的权利义务，用人单位须付出经济补偿。本项经济补偿与劳作法的规则共同。
(四)用人单位依照劳作合同法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的。
本法第四十一条规则的是经济性裁人。经济性裁人中，劳作者没有任何差错，用人单位也是迫于无法，为了企业的开展和大部分劳作者的权益，免除一部分劳作者的劳作合同。为平衡两边的权利义务，经济性裁人中，用人单位应当付出经济补偿。本项经济补偿与劳作法的规则共同。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的状况外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的。
依据本项规则，劳作
合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿；假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿；假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。在本法拟定过程中，本项规则引起了较大的争议。劳作者的年纪和身体对再次求职已有很大影响，此刻用人单位给予必定的经济补偿是合理的。有些劳作者在同一用人单位作业较长时同，这些劳作者的劳作合同到期停止不给经济补偿不合情理。为平衡劳作者与用人单位的权利义务，劳作合同法在保存劳作合同期满停止给经济补偿的规则外，也做了必定约束。较劳作法的规则，本项经济补偿是添加规则。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的。
本法第四十四条第四项规则，用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止。第四十四条第五项规则，用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的，劳作合同停止。企业破产法榜首百一十三条规则，破产清偿次序中榜首项为破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。用人单位由于有违法行为而被撤消营业执照、责令封闭撤消时，劳作者是无辜的，其权益应该遭到维护。劳作合同停止时，用人单位应该付出经济补偿。较劳作法的规则，本项规则是添加的规则。
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
有些法令、行政法规中有关于用人单位付出经济补偿的规则。例如，《国营企业实施劳作合同准则暂行规则》规则国营企业的老员工在劳作合同期满与企业停止劳作联系后能够收取相当于经济补偿的有关日子补助费。虽然《国营企业实施劳作合同准则暂行规则》于2001年被废止，但2001年之前参加作业的劳作者，在劳作合同停止后，仍能够收取作业之日起至2001年的日子补助费。在本法实施后，劳作者仍可依照有关规则收取日子补助费。
