劳作合同是证明劳作联系的一种方法，但并不是一切的劳作者都有与公司签定劳作合同，有些劳作者就遇到公司没有与自己签定合同而需求维权的状况。那么，没有劳作合同怎样证明劳作联系?
听讼网小编为你解说这方面常识。
没有劳作合同怎样证明劳作联系?
证明劳作联系的根据有：作业证或作业牌(最好盖有公章)、工资卡买卖记载、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都可以)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等。
现实劳作联系怎样承认?
现实劳作联系：指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议大成的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。
也就是说，用人单位尽管没有和劳作者签定劳作合同，但两边实践履行了劳作法规则的权利责任，构成了现实上的劳作联系。此类劳作争议发生后，用人单位往往以两边没签定书面合同为由，否定两边之间在存在劳作联系，不承当其责任。但在劳作裁定和法院判定中，一般来说都会根据根据进行现实劳作联系的承认——上文中所描绘的这几种辅佐根据，会在这个承认过程中起到关键作用。
现实劳作联系包含以下几个概念：
1、没有书面合同方式，经过以口头协议替代书面劳作合同而构成的劳作联系;
2、应签而未签定的劳作合同。用人单位招用劳作者后不按规则缔结劳作合同而构成的劳作联系;
3、用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，可是劳作合同到期后用人单位赞同劳作者持续在本单位作业却没有与其及时续订劳作合同而构成的现实连续的劳作联系;
4、以其他合同方式替代劳作合同，即在其它合同中规则了劳作者的权利、责任条款，比如在承包合同、租借合同、吞并合同中规则了员工的运用、安顿和待遇等问题，这就有了作为现实劳作联系存在的根据;
5、劳作合同构成要件或许相关条款缺少或许违法，现实上成为无效合同，可是两边按照这一合同规则现已树立的劳作联系。
司法实践中一般参阅原劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(〔2005〕12号)中的规则，即一起具有以下三项规范，劳作联系树立：
一是用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
二是用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
三是劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
在没有劳作合同要证明联系时最好可以多问问律师详细的状况，
听讼网上有许多专业人才协助你。
