哺乳期是指女职工生育孩子后，哺养孩子的一段时期，在哺乳期内，女职工享有比较多的权力，而用人单位有义务维护女职工的权力，劳作合同到期后在哺乳期要续签吗，那么哺乳期续订劳作合同的手续是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、哺乳期续订劳作合同的程序
根据劳作合同法的规则，女职工在哺乳期内劳作合同到期的，用人单位按正常的手续续签劳作合同就能够了。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳作
合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。
二、哺乳期被免除劳作合同怎么办
根据劳作法及相关法令的规则，哺乳期内，用人单位是不能免除与劳作者的劳作合同的。
那么，假如用人单位提出免除劳作合同的话，劳作者该怎么应对呢?
首要，由于用人单位免除劳作合同的行为违法，所以，劳作者是能够要求持续实行劳作合同的，而且这种建议是一定会得到支撑的。
其次，假如劳作者也赞同免除劳作合同的话，劳作者能够向用人单位建议赔偿金。由于用人单位的行为归于违法免除劳作合同，而违法的免除，根据劳作合同法，是应当向劳作者付出赔偿金的，其标准是经济
补偿金的两倍。
别的，哺乳期内用人单位不能免除劳作合同的做法并不是肯定的。假如哺乳期内的职工自身存在严峻违背公司规章制度等劳作合同法规则的能够免除劳作合同的景象的，用人单位仍然是能够免除与其的劳作联系，而且不需求付出经济补偿金的。
三、女职工哺乳期享有哪些维护
哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时刻，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特别劳作维护做了明确规则：
《劳作法》规则：不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
根据国务院《女职工劳作维护规则》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
根据《女职工保健作业规则》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健组织承以为体弱儿，可适当延伸授乳时刻，但不得超越6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得组织上夜班及加班、加点;不得组织哺乳女职工从事《女职工劳作维护规则》和《女职工忌讳劳作规模的规则》所指出的作业。
以上常识便是小编对“哺乳期续订劳作合同的程序”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，女职工在哺乳期内劳作合同到期的，用人单位按正常的手续续签劳作合同就能够了。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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