一般状况下，赋闲稳妥金是不能按缴费年数来累积的，详细假如你遇到相似问题时，处理方法便是依据《赋闲稳妥条例》的相关法规来处理。下面，
听讼小编就扼要叙述一下赋闲稳妥金的累积问题，供我们参阅学习。期望关于我们有协助。
《赋闲稳妥条例》 第十四条 具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
第十七条 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算。再次赋闲收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
《赋闲稳妥金申领发放方法》
第五条 赋闲人员赋闲前所在单位，应将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作合同之日起7日内报受理其赋闲稳妥业务的经办组织存案，并按要求供给停止或免除劳作合同证明、参与赋闲稳妥及缴费状况证明等有关资料。
第六条 赋闲人员应在停止或许免除劳作合同之日起60日内到受理其单位赋闲稳妥业务的经办组织申领赋闲稳妥金。
第七条 赋闲人员申领赋闲稳妥金应填写《赋闲稳妥金申领表》，并出示下列证明资料：
(一)自己身份证明;
(二)所在单位出具的停止或许免除劳作合同的证明;
(三)赋闲挂号及求职证明;
(四)省级劳作保证行政部门规则的其他资料。 依据你的状况：
1.你的合同到期了，归于非因自己志愿中止工作;
2.你前次赋闲没有收取赋闲稳妥金，应该就没有去处理赋闲挂号，所以前次赋闲能不能算前次赋闲应收取而没有收取赋闲稳妥金还不必定，这个要去当地劳作局问一问了;
3.不是按缴费年数来累计，假如前次赋闲能算前次赋闲应收取而没有收取赋闲稳妥金，你应该能够领24个月的赋闲稳妥金，假如不能算就能够领12个月的。 以上仅供参阅，详细请去当地街镇劳作所或区县劳作局问询，横竖你仍是要去处理赋闲挂号的。
总归，假如你办了赋闲稳妥，并且缴费年限超越了一年的，都能够在赋闲后处理赋闲稳妥金，假如你遇到相似的问题，能够咨询专业的律师处理，以保护本身的合法权益，保护好本身的利益。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询
听讼网相关律师。
