不签订劳动合同双倍工资 违法解除劳动关系 要求双倍赔偿

案情摘要：
某齿科技能有限公司系外资公司，延聘李某担任总经理。2008年2月李经理经过熟人介绍朱某帮其开车，由所以熟人介绍，李经理以为，反正是帮他自己开车，也是自己私家延聘，朱某的薪酬也是自己发放，所以李经理就没有与朱某签定聘任协议。朱某的首要作业便是帮李某开车，有时候去帮李经理送送东西，但好景不长，因为朱某粗枝大叶，常常出一些小的过失，不是忘掉李经理告知的送东西的使命，便是无法准时回来。2008年4月29日下班前，李经理告知朱某明日一早将相同样品送到客户那儿，因为朱某第二天忘掉了，但李经理上班来看到样品还在公司时，就骂了朱某，所以朱某就和李某吵起来了，一气之下，李经理叫朱某不要做了。朱某回家后越想就越来气，才犯这么一点问题，就被辞退。因为新的劳作合同法出台后报纸、电台的宣扬许多，朱某的看到不签劳作合同有双倍薪酬的相关报导后，也去劳作局咨询，以为公司的做法有问题，既没有签定劳作合同，也没有为其交纳稳妥，所以朱某到劳作裁定，告某齿科技能有限公司，要求2月至4月的双倍薪酬，补缴稳妥、违法免除劳作联系要求双倍补偿。
公司的辩论定见：一、朱某与公司之间不存在劳作联系。1、朱某和公司之间没有签定劳作合同，公司也没有为朱某进行考勤，也没有为朱某发放过薪酬。2、朱某只与公司的总经理李某发作私家聘任联系，而且每月薪酬均为公司总经理以现金付出给朱某，与公司没有联系。二、朱某已停止了其与公司总经理的私家雇佣联系。1、朱某受雇于公司总经理，并为其开车。因为朱某在作业中，完成使命的状况屡次没有可以到达雇主的要求，常常受雇主的批判，由此发作胶葛。2、朱某的2008年2月1日至4月30日的薪酬是雇主自己经过银行存款的方法，存入朱某的银行帐户的。所以公司与朱某没有劳作联系。
朱某以为：为李经理开车是是现实，但除了开车还有为公司送东西等等，李经理的行为便是代表公司的行为，至于薪酬，也是李经理发的，所以是与公司树立的劳作联系，依据劳作合同法规则，没有签定劳作合同的应该付出双倍薪酬，此外，公司与其停止劳作联系，也是违法，既没有提早30人告诉，也没有理由，所以要求付出违法免除劳作合同的补偿金。
最终，因为调停不成，裁定判决确定，朱某虽是李某延聘的，但李某是公司的总经理，帮李经理开车便是为公司服务，其次送货等等也是公司的事务一部分，也发放了朱某的薪酬，所以与公司树立了劳作联系，因为没有签定劳作合同，停止劳作联系也没有提早30日告诉，归于违法，所以要求双倍薪酬、违法免除的补偿补缴社会稳妥都被支撑。