违法免除劳作合同
补偿案
文某是大竹县观音镇某超市的导购员，上一年12月7日，观音司法所、观音职工法令协助作业站接到本镇某超市职工文某反映，称其从2008年12月18日至2009年12月6日在某超市当导购员，2009年12月6日她与搭档发作胶葛，雇主因而辞退了她。文某觉得自己很冤枉，恳求给予法令上的协助。观音职工法令协助作业站受理了文某的恳求，决议给予其法令协助。经查询了解，该超市存在雇佣职工不签定劳作合同、随意辞退职工并回绝给付经济补偿金等违背《劳作合同法》的行为。协助作业站的作业人员重复给超市业主宣讲《劳作合同法》并耐性详尽地做作业，超市业主仍回绝纠正其违法行为。在协助站作业人员的协助下，本年3月10日，文某向大竹县劳作争议裁定委员会提起了劳作争议裁定请求。
最终通过多方走访查询后，很快进行了公开审理，确定超市业主在用工中未与劳作者缔结书面劳作合同，应依据《劳作合同法》的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬和给予必定的经济补偿。据悉，文某与超市业主达成了协议，如愿以偿地获得了经济补偿。
违法免除劳作合同结果：
企业假如存在雇佣职工不签定劳作合同、随意辞退职工并回绝给付经济补偿金等行为，这都是违背了《劳作合同法》相关规则的，是要承当法令责任与金钱的补偿。
依据《劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
组织加班不付出加班费的;
免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
