被无故拖欠工资怎么办

近来，被无故拖欠薪酬的李先生来到朝阳区劳作督查大队，反映了自己在试用期内被拖欠薪酬的状况。
在试用期内正常处理辞去职务手续，公司却表明由于没有先例，所以不付出试用期内的薪酬。
员工正常索要薪水，单位拒付理由勉强
李先生2010年11月来到坐落朝阳区工人体育场邻近的一家外资公司作业，经过面试后，两边约好了相关福利待遇，其间约好月薪酬为6000元，试用期一个月。在李先生的入职告诉书中，约好其试用期薪酬为5000元。
由于对作业环境不适应等原因，作业一周时刻后，李先生依照规则流程向公司相关负责人提出了辞去职务，在得到赞同后，李先生处理了离任手续，并留下了自己的银行账号，表明试用期间的薪酬能够付出到该账号。
2010年12月初，李先生发现该公司并没有把薪酬打到自己的银行账号，他马上联系了该公司相关负责人。
公司负责人表明，由于此前并没有给试用期辞去职务员工发放薪酬的先例，所以不能付出给李先生一周的薪水。
李先生着重，他依照合同践约履行了作业责任，公司应该依照约好付出相应的薪酬。但该负责人仍旧回绝李先生提出付出试用期薪酬的要求。
“没有先例”不是理由，员工有权投诉告发
北京市华泰律师事务所王天任律师表明，该公司以“没有先例”的理由回绝付出员工试用期薪酬的做法是不合理的。
依照《劳作合同法》的相关规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。假如员工和用人单位约好了试用期薪酬规范，公司就应该依照约好规范付出给员工薪酬。假如两边没有约好，员工的试用期薪酬不得低于该公司相同岗位的最低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，而且不得低于本市最低薪酬。
王律师介绍，在本案中，李先生彻底有权力向该公司提出付出自己薪酬的要求，假如该公司一向回绝付出，李先生可及时向劳作督查部分告发或许到劳作裁定部分、法院等提出付出请求。
劳作督查立案查询，薪酬总算如数发放
近来，李先生来到朝阳区劳作督查部分，反映了该公司拖欠自己薪酬的状况。朝阳区劳作督查部分依照案子处理程序对该单位进行了立案查询，督查人员向用人单位宣讲了相关法令方针。
查询过程中，该单位表明将依照合同约好，将李先生试用期一周的薪酬打到了其个人账户中。
截止到记者发稿，李先生被拖欠的薪酬现已如数发放。