经济
补偿的规范是依据在单位的作业年限来确认的，依据我国《劳作合同法》等相关规则，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，六个月以上不 满一年的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
问：我地点的公司年前给咱们下发了一份免除劳作合同的告诉，公司称“运营严重困难”，并找职工说话，容许依照每个人的不 同状况，给予经济补偿。补偿金额在 5000元以下的，公司一次给清;超出5000元补偿金的，公司先给付5000元，然后和职工签个协议，半年后一次性付清。由于置疑公司的诚心，咱们咱们 不想签这个协议，想让公司赶快处理经济补偿问题，咱们该怎样做?
还有，咱们的合同还有两年才到期，这段时刻咱们还能够要求经济补偿吗?有一个工长作业10年了，上一年他的合同现已到期，新的合同还没有签，他该怎样建议自己的权益?
律师回答：
公司的行为归于经济性裁人，可是经济性裁人有必要契合本质性和程序性的规则，本质 性的条件就包含生产运营发作严重困难，程序性条件有必要削减人员20人以上或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%，有必要提早30日向工会或许整体职工说 明状况并听取意见，削减计划要向劳作行政部门陈述，假如公司的行为契合上述规则，是能够采纳经济性裁人的。
经济补偿的规范是依据在单位的作业年限来确认的，依据我国《劳作合同法》等相关规则，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，六个月以上不 满一年的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点地的直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬3倍的，向 其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬3倍的数额付出，年限最高不超越12年，月薪酬指的是劳作合同免除或停止前12月的平均薪酬，所以公司的经济补偿需 要跟职工的作业年限和薪酬相对应，假如公司在裁人和经济补偿问题上有违法景象，能够回绝在免除合同上签字或向用人单位地点地的劳作行政部门投诉并要求其加 付50%-100%的赔偿金。
律师说：假如上述经济裁人和经济补偿合法，关于后两年的合同就不收效了，自裁人后职工与单位就不存在劳作关系了，那么这段时刻是不存在经济补偿的。关于一个工长作业13年之后又在单位持续作业，依据我国《劳作合同法》第十四条规则，作业满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为签定了无固定期限劳作合同，在经济裁人时，单位应当优先留用。
