劳动合同的签订有怎样的流程

来源：听讼网整理2018-08-07 11:31浏览量：144

劳作合同是确认用人单位与劳作者树立用工联系的凭据。依照等相关规定，只需用人单位与劳作者确立了劳作联系就应该及时。下面，听讼网小编结合具体法律规定为您介绍用人单位与劳作者签定合同的有关问题。
用人单位在什么情况下需求签定劳作合同?
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
签定劳作合同的程序：
(1)签定劳作合同书。劳作合同书要在两边介绍各自的实际情况的基础上签定。用人单位应照实介绍本单位出产、工作环境和条件以及具体出产任务。劳作者应照实介绍自己的特长和身体健康状况。两边经洽谈，就劳作合同的内容获得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳作者须自己签名或盖自己名章。
(2)鉴证劳作合同。依据劳作部颁布的《劳作合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签定劳作合一起，应由劳作行政部门为当事人供给鉴证，依法检查，证明劳作合同的真实性和合法性，以利于劳作合同的仔细实行，并且一旦发作时也便于调停和裁定。
上文中关于劳作合同的签定时刻以及劳作合同的签定流程等内容听讼网小编都为您具体论述了。