了解知识经济时代的无形资产会计

跟着常识经济年代的到来，无形财物在企业财物中所占的比重日益增大，无形财物的办理成为企业办理的重要内容。本文就无形财物承认、计量、摊销问题，做一些理论性的讨论。
21世纪是常识经济的年代，常识经济是以智力资源的占有和装备，以常识的出产、分配和运用为最重要要素的经济。它的一个重要特色就是企业财物从有形化向无形化方向开展。常识成为经济开展的榜首要素。这必然会导致人们对常识本钱的许多出资，然后促进企业财物结构发作改动，即无形财物的份额日趋上升，乃至替代自然资源成为企业未来现金流量和商场价值的首要动力。在高新技能产业，各种专利权、非专利技能已成为企业在竞赛中制胜并赖以生存开展的必备条件。因而，衡量企业价值的标志不再是物质资源的多少，而是无形财物的多少。在此布景下，对无形财物的承认、计量和摊销的讨论更具有实践的含义。
一、无形财物的承认
(一)新原则对无形财物的承认
《企业管帐原则——无形财物》中规则：“无形财物是指企业具有或许操控的没有什物形状的、可变的非钱银性财物。”无形财物一起满意以下两个条件时，才干予以承认：与该财物有关的经济利益很或许流入企业;该财物的本钱能够牢靠地计量。一起规则，企业自创商誉以及内部发作的品牌、报刊名，不该承以为无形财物。
(二)无形财物承认中存在的问题
无形财物的承认规模过窄，《管帐原则》规则予以承认的无形财物只包含专利权、非专利技能、商标权、著作权、土地运用权、特许权以及购入的商誉，企业自创的商誉不能加以承认。跟着常识经济年代的到来，科学技能在经济增加中的奉献率将越来越高，常识成为经济增加的决定性要素，以常识为根底的无形财物将日益成为企业未来现金流量与商场价值的首要动力。在高新技能企业。衡量企业价值的首要标志不再是物质资源的多少，而是无形财物的多少。比方美国微软公司，其账面价值远不及通用汽车公司一家的账面价值，但其产量和赢利却超过了美国三大汽车公司的总和，这不能不归功于微软公司的自创商誉。相同，我国也有相似的高科技企业，但因为《管帐原则》不承认自创商誉，会使得这类企业价值不能得到全面反映。除此之外，在常识经济环境下，还有许多新式的无形财物，如ISO9000质量体系认证、环境办理体系认证、绿色食品标志运用权等。
二、无形财物的计量
(一)新原则对无形财物的计量
《原则》对无形财物的计量也提出了详细要求。购入的无形财物，应以购买价款、相关税费以及直接归归于使该项财物到达预订用处所发作的其他开销作为入账价值;经过债款重组办法取得的无形财物，应以重组债务的账面价值作为无形财物的入账价值;经过非钱银性买卖换入、出资者投入的无形财物，应当依照出资合同或协议约好的价值承认，但合同和协议约好价值不公允的在外等等。一起，新公布的《原则》还规则了关于自行开发并依法请求取得的无形财物，其入账价值的承认应区别研讨阶段开销和开发阶段开销。研讨阶段的开销，应当于发作时计入当期损益;开发阶段的开销，一起满意下列条件的，能够承以为无形财物;完结该无形财物以使其能够运用或出售在技能上具有可行性;具有完结该无形财物并运用或出售的意图;无形财物发作经济利益的办法。包含能够证明运用该无形财物出产的产品存在商场或无形财物自身存在商场，无形财物将在内部运用的，应当证明其有用性;有满意的技能、财政资源和其他资源支撑，以完结该无形财物的开发，并有才能运用或出售该无形财物;归归于该无形财物开发阶段的开销能够牢靠地计量。、别的，《原则》也指出，关于曾经期间现已费用化的开销不再调整。期末按原则规则的办法承认无形财物的摊销价值后，将摊奈价值作为无形财物的账面价值列示在财物负债表的无形财物项目中。
(二)无形财物计量中存在的问题
1.人力资源不被承以为无形财物将导致管帐信息严峻失真。现行管帐制度规则，企业有必要对所具有的无形财物具有“操控权”，而人力资源有其特别性，不能满意这一条件，因而被扫除在无形财物之外，这点也是无形财物管帐理论的缺点。常识经济年代，企业之间的竞赛实质上是人才和常识的竞赛。据研讨核算，一在现代社会中，体能、技能、智能三者之间存在两组简略的类比联系。人的体能、技能、智能对社会财富的奉献为1：10：100.即一个具有体能的人和一个兼详细能、技能、智能的人对会的奉献有近百倍的距离。因而，从采种意含义上来说，人力资源的开发、使用和办理，将是企业开展的最要害限制要素。现在，绝大多数企业都意识到这一点，所以对人力资源的投入越来越多，如不及时加以承认和计量，将导致管帐信息严峻失真。
2.没有拟定详细的研讨和开发阶段的断定标准。尽管自创无形财物的研制阶段区分条件和本钱化条件，在原则中有清晰的规则，但没有拟定详细的研讨和开发阶段的断定标准，仅仅给出界说。这会给企业带来较大的不承认性和随意性，企业出于各种意图，会恣意调整本钱化金额和费用化金额，以到达盈利办理的意图，然后下降管帐信息的真实性。一起，研制费用本钱化规则的操作性太差，企业难以判别哪些活动归于该规模，因为我国经济不行兴旺，法律法规等还不行健全，办理人员及管帐人员的工作判别才能有限等一系列要素，使企业在实践操作中很难掌握哪些归于研讨阶段，哪些归于开发阶段，导致对研制费用区分有较大的主观要素。
三、无形财物的摊销
(一)新原则对无形财物的摊销
新原则规则，企业应当于取得无形财物时分析判别其运用寿命，只对运用寿命有限的无形财物进行摊销。运用寿命不承认的无形财物不该摊销;摊销期限的确认，应当是自无形财物可供运用时起，至不再作为无形财物承认时止的整个期间;摊销办法的挑选，应当反映与该无形财物有关的经济利益的预期完成办法，无法牢靠承认预期完成办法的，应当选用直线法摊销。
(二)无形财物摊销中存在的问题
如前原则规则：企业在取得无形财物时应分析判别其运用寿命运用寿命有限的应在运用寿命内合理摊销，运用寿命不承认的无形财物不该摊销。无形财物原则尽管对承认无形财物的运用寿命所需考虑的要素作出了规则，但在现在尚不老练的买卖商场环境下，很难找到可学习的经历可供参考，企业往往在承认无形财物的运用寿命上带有很强的主观性，或许爽性把无形财物的运用寿命确以为不承认，以到达希望的成果。别的，无形财物原则要求在每年年度终了，对运用寿命有限的无形财物的运用寿命及摊销办法进行复核，无形财物的运用寿命及摊销办法与曾经估量不同的，应当改动摊销期限和摊销办法。这一规则也在另一面为企业随意改动管帐估量埋下了伏笔，企业的可挑选性较大。
四、针对上述问题采纳的战略
管帐制度因管帐环境的需求而发作，也因管帐环境的不断改动而开展。针对上述问题，笔者以为应采纳以下办法：
(一)拓展无形财物项目核算的规模
如因为常识经济环境发作的比如ISO9000质量体系认证、环境办理体系认证、绿色食品标志运用权等新的无形财物，应当计入企业的无形财物，以全面反映企业的无形财物价值;企业自创的商誉也是一项很重要的无形财物，它是使企业长期存在超量赢利的重要要素，因而有必要正确计量。能够依据其带来的超量收益来计量，即在企业实践取得的净收益中，扣除按社会均匀赢利率核算的净收益及非商誉要素(政策优惠、特别职业或独占运营等取得的净收益)，就是由企业的自创商誉取得的超量收益，将该收益按社会均匀赢利率本钱，即可作为企业自创商誉的价值。
(二)将人力资源列入企业无形财物
人力资源自身是一种具有潜在价值的共同无形财物，它存在于人体并经过人的尽力发作经济价值和社会价值。将人力资源归入无形财物核算并加以计量，是常识经济条件下无形财物核算内容的延伸。将人力资源列入企业无形财物重要内容，要遵从重要性和本钱效益两项基本原则，不需求将一切职工的一切信息悉数归入无形财物。关于首要办理人员和其他要害人员的有关信息如这部分人员的年纪、职称、活动状况和受教育程度、所具有的首要客户和联系等，归入无形财物核算。人力资源的计价可选用服务期的总薪酬及福利的贴现值加上已发作的教育、训练等人力出资。
(三)拟定详细的研讨和开发阶段的断定标准
跟着我国经济的不断开展，商场竞赛越来越剧烈，要求企业不断加大新产品、新技能的开发力度。在技能竞赛中取得优势，将来才干在商场竞赛中占据主动。因而原则应依据我国企业研讨开发的才能及所在的程度，以罗列的方式清晰一部分研讨和开发话动，拟定详细的研讨和开发阶段的断定标准，以便于对研制费用计量的标准操作。
(四)留意无形财物的摊销
应尽或许削减原则留给企业的可挑选空间。首要，对运用寿命不承认的无形财物改动其不摊销的规则，而由企业合理估量一个运用寿命，选用直线法进行摊销。其次，无形财物的摊销期限和摊销办法一经承认，不得随意改变。第三，在每年年度终了。企业对无形财物的运用寿命进行复核时，如曾经年度影响无形财物运用寿命估量的要素发作严重改动，影响到无形财物的运用寿命，而且这种改动是企业无法合理估量的，能够作为一种管帐估量改变。不然应作为重要的前期管帐过失进行追溯调整。
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