一些公司在发展中十分的不错，也具有上市的实力，所以它们就会更名上市。面临公司更名上市的状况许多劳作者觉得与自己相关，公司这种行为也应该要给劳作者
补偿。那么，公司更名上市职工有什么补偿?北京律师为你解说这方面常识。
公司更名上市职工能拿到补偿吗?一般不需求。
公司法定代表人或厂名替换或被收买，并不能影响你们的劳作合同，你们的劳作合同在更名后的公司接连核算。假如公司称号改变后裁人，能够依照劳作合同法相关规则，要求付出相应的经济补偿，工龄接连核算。
《劳作合同法》第三十三条 用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条 用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)》第五条 劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业，原用人单位未付出经济补偿，劳作者依照劳作合同法第三十八条规则与新用人单位免除劳作合同，或许新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在核算付出经济补偿或补偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位作业年限的，人民法院应予支撑。
用人单位契合下列景象之一的，应当确定归于“劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业”：(一)劳作者仍在原作业场所、作业岗位作业，劳作合同主体由原用人单位改变为新用人单位;(二)用人单位以安排
派遣或录用方式对劳作者进行作业调动;(三)因用人单位兼并、分立等原因导致劳作者作业调动;(四)用人单位及其相关企业与劳作者轮番缔结劳作合同;(五)其他合理景象。
公司被收买，职工补偿状况如下
公司被收买，不影响你们劳作合同的实行。(正常进行合同，无补偿)。
职工自动提出离任，无补偿。
原公司要裁人，你们能够要求依照作业年限付出经济补偿金。(每一年付出一个月工资，不满一年按一年核算，不满半年按半年核算)
进入新公司后，过一段时刻新公司裁人，那么新公司需求付出经济补偿金。(每一年付出一个月工资，不满一年按一年核算，不满半年按半年核算，该核算时刻为原公司和新公司服务的总时刻)
法律依据：
《劳作合同法》第三十三条“用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。”
《劳作合同法》第三十四条“用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行”的规则，只需新公司持续实行劳作合同，是没有经济补偿的。
只要在新公司要求从头签定劳作合同，并从头核算工龄时，才能够要求停止劳作合同，付出相应的经济补偿。
公司更名上市职工能拿到补偿吗?公司更名上市对劳作者是否有影响以及是否能争夺补偿则需求结合实际状况来看，并不是一切劳作者都能取得补偿。关于公司更名上市影响的具体内容，或许你还不了解这时能够找
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